勞動合同保護商業祕密條款內容有哪些
在我國勞動保護法和勞動合同法不只是保護勞動者的合法權益,也是保護用人單位的合法權益。體現了法律的公平公正。勞動者違反勞動法以及合同法,用工單位有權開除解僱員工,如果造成企業單位嚴重的經濟損失,那麼勞動者還可能賠償損失等;同樣,用人單位違反勞動和合同法,也應該賠償勞動者相關權益和有必要進行行政處罰。
今天具體來説明一下勞動合同法中比較特別的法律條例。在勞動法中規定勞動者必須遵守職業道德,這裏的職業道德就包括履行工作職責、保守從事工作內容信息不得外漏;同時還指出用人單位與員工協商保密原則,可以通過口述、書面等方式傳達保密責任和義務。這就是保守商業祕密原則。
那麼什麼是商業祕密呢?根據我國反不正當法中説明:單位企業通過公司一個特色產品而獲取利益的,經過專利人授權並且要求保密生產出售經營的就是商業祕密。比如某品牌可樂的可樂配方、比如某品牌的原汁原味雞的醃製配方等。這些都具有保密性。職工員工在簽署勞動合同時,也同時承諾了保密原則。
如果員工不經意或有意為之透露出公司經營產品的祕密,從而導致公司經營出現巨大問題,經濟損失嚴重。那麼員工有責任賠償公司經濟損失。根據相關法律中指出:員工惡意偷竊、透漏公司商業資料祕密並且將祕密賣給公司競爭對手,造成公司巨大經濟損失除負有賠付公司經濟賠償,根據情節嚴重依法被判處商業祕密罪:情節較輕者,三年以下有期徒刑並處罰金;情節嚴重者,三到七年有期徒刑,並處罰金。
在訂立合同時,用人單位就保密協議與勞動者應該具體約定,員工在辭職前後,對公司商業祕密負有保密責任。辭職一定時間內不得公佈祕密;商業祕密隨着商業公開發布,祕密條款自動失效。
簡而言之,商業祕密條款就是約束勞動者對工作內容的保密;透漏公司商業祕密導致公司遭受嚴重損失的,處負有賠償義務還涉及刑事犯罪。
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盜竊商業祕密屬盜竊罪
商業祕密是企業的財產權利,它關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼,每個公司都有自身的商業密碼,這些商業密碼是不對外公開,其他公司不能侵犯商業密碼。所以,每個公司...
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哪些行為是侵害商業祕密的行為
一、哪些行為是侵害商業祕密的行為(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所...
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公司如何做好商業祕密保護
商業祕密是企業的財產權利,它關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼,每個公司都有自身的商業密碼,這些商業密碼是不對外公開,其他公司不能侵犯商業密碼。所以,每個公司...
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商業祕密權利用盡
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