單位工資證明怎麼開，亂開工資證明會怎樣

如今收入證明在很多地方都可以發揮作用，例如惠民政策申請、辦理銀行貸款業務、社會救助、福利申請等等方面都在使用着它。然而，有些員工實際收入達不到申請的要求，用人單位無視法律，隨意開出各式各樣的證明出來，其行為觸犯了法律。那麼單位工資證明怎麼開?開具虛假證明會有什麼後果呢?今天本站小編為大家整理一下有關材料。

一、工資證明怎麼開?

開局工資證明要求用人單位與被證明人存在勞動合同，其開出的數額與出勤記錄和工資清單相符。一般情況下，個人在辦理銀行業務或者因誤工產生糾紛時需要到用人單位開局相關證明。證明格式是這樣的:

工資收入證明

茲證明xx是我單位員工，身份證號碼xxxxxxx與几几年開始在我單位工作，其年收入是xxxx元。

特此證明

xxxxx用人單位(加蓋公章)

年 月 日

二、亂開工資證明的後果

司法實踐中，開具虛假收入證明經常出現以下糾紛：

一是銀行將出具虛假收入證明的單位告上法庭要求該單位與不能償還銀行貸款的員工承擔連帶責任;

二是員工憑藉單位出具的高收入的虛假收入證明要求單位補發差額工資等;

三是因出具虛假收入證明而導致單位信用等級降低被銀行拉入“黑名單”，從而造成該單位以後融資困難。

單位出具虛假證明，違反了法律規定的誠實信用原則。若單位在主觀上是明知或者故意的，有可能侵害第三者合法權益，需要承擔相應的民事責任。根據法律的有關規定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據，妨礙法院審理案件的，法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果單位出具虛假收入證明作為證據用於訴訟的，法院可以對其負責人或者直接責任人予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究其刑事責任，以保證訴訟程序，維護司法權威。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，可能構成共同侵權行為，需要承擔相應的法律責任。再者，我國許多地方出台有關規定專門對購買政策性住房的情況進行規制，單位出具虛假收入證明被用來騙取購買政策性住房的，單位也可能面臨罰款等行政處罰措施。

不要為了滿足一時的需求，和人際關係等原因隨便開具虛假證明，其後果常常不容樂觀。如果銀行發行造假工資流水的，一經查出，銀行永遠拒絕貸款，這就導致了銀行黑户產生，用人單位在開具虛假證明後，可能會遭到員工追加工資的申請。各用人單位一定要強化管理，單位工資證明怎麼開?一定按照企業誠信原則如實開出證明，切莫一時大意，招致法律制裁與糾紛發生。