強迫勞動罪管轄規定是什麼?
一、強迫勞動罪管轄規定是什麼?
由事件所在地的法院管轄。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲。限制人身自由方法,是指將他人的人身自由控制在一定範圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。
強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力,即以暴力強迫他人勞動致人重傷的,只構成強迫勞動罪一罪。明知他人實施違法行爲,爲其招募、運送人員的,依照規定處罰。單位犯罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照規定處罰。
二、強迫勞動罪如何認定?
(一)主體要件
本罪的主體爲特殊主體,即用人單位。所謂用人單位,是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。
(二)主觀要件
本罪在主觀方面必須出於直接故意,即明知自己的行爲違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害後果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
(三)客體要件
本罪侵犯的是複雜客體,既侵犯勞動者的人身自由,又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作爲公民其人身自由不受侵犯。所謂國家勞動管理制度,主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定,依勞動法的規定,勞動者的合法權益受法律保護,任何人(包括用人單位)不得侵害。
(四)客觀要件
本罪在客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節嚴重的行爲。
1、有違反勞動管理法規的行爲。所謂違反勞動管理法規,是指違反國家調整勞動關係的法律或者其他行政法規的有關規定。
2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法,如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等,強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法,是指採取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內強迫他人勞動。
3、所謂情節嚴重,主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的;採用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動,情節惡劣的;等等。
強迫勞動罪需要由事件發生地的法院管轄,該罪的構成要件有四個,在客觀方面表現爲違反法律規定,強制員工參與勞動,侵犯的客體既包括勞動者的人身自由,也包括國家勞動法律秩序,犯罪的主體具有特殊性的特點,只能是用人單位。
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