經濟性補償金包含哪些計算因素?
一、經濟性補償金包含哪些?
根據《勞動合同法》的規定,經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定,勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說,應當計算經濟補償金時,應當以勞動者應發工資爲準,也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。
二、哪些情況下單位不用支付經濟補償金?
按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:
1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內,由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,並且可以不支付經濟補償金。
三、經濟補償金的支付標準是什麼?
1、違反《勞動法》和合同約定,剋扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述,單位和職工協商解除合同,或者因爲破產裁員解除的,單位要支付經濟補償金。計算基數的時候要算入基本工資、獎金津貼或者其它貨幣性收入。如果員工主動離職,單位挽留也無效的,單位不用支付這筆賠償。員工因爲工作失誤造成損失的,解除合同也不涉及經濟補償。
-
戀愛期間被控強姦未遂能緩刑嗎
律師解答:可以。律師解析:一、強姦罪有判處三年以下有期徒刑的可能。二、緩刑是對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,並且同時符合下列條件的,那麼就可以宣告緩刑:(一)犯罪情節較輕的;(二)有悔罪表現;(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重...
-
智障婦女能否結婚,領取結婚證?
一、智障婦女能否結婚,領取結婚證?可以結婚,但是最好不要生小孩,智力障礙又稱智力缺陷,一般指的是由於大腦受到器質性的損害或是由於腦發育不完全從而造成認識活動的持續障礙以及整個心理活動的障礙。患有醫學上認爲不應當結婚的疾病者不能辦理結婚登記,或者應等病...
-
請問什麼樣行爲算強姦未遂
律師解析:強姦未遂是指行爲人基於強行姦淫的目的,已經着手實施強姦行爲,但是,由於其自身意志以外的客觀原因而強姦未能得逞的。表現爲用暴力、脅迫或者其他手段,違背婦女意志,強行要與婦女發生性行爲的先前行爲,但因其他原因未得逞。法律依據:《刑法》第二十三條已經着...
-
侵權責任該當性是什麼?
一、侵權責任該當性是什麼?侵權責任該當性是必須是存在着違法性,而且有相關的過錯的情況之下,是需要承擔責任的。1、違法性是侵權行爲的構成的要件之一,所以要認定侵權責任的,侵權行爲需要具有違法性。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行爲...