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關於勞動關係的知識精選

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  • 請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫

    請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫

    請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫:從簽訂勞動合同那一刻開始,勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實,勞動者有權訂立勞動合同的時候也就...

  • 離職證明覆印件可以入職嗎

    離職證明覆印件可以入職嗎

    離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同,終止勞動關係的憑證,根據勞動法,原用人單位應當出具離職證明作爲書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職,如果持複印件,要在複印件上蓋有...

  • 返聘社保退休

    返聘社保退休

    退休返聘對於返聘社保退休這個問題,解答如下:(1)退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的,一般都是原來單位裏的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富,可以作爲公...

  • 公司解散員工的賠償標準是什麼,公司解散員工賠償條件

    公司解散員工的賠償標準是什麼,公司解散員工賠償條件

    公司解散員工的賠償標準是什麼?公司解散員工賠償條件公司成立以後,因爲經營不善或是其他的原因,導致公司需要解散,像是這樣的一種情況,對於勞動者來說其實也是有所影響的,因爲這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着...

  • 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包...

  • 什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作爲改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...

  • 公司裁員賠償怎麼算

    公司裁員賠償怎麼算

    公司裁員賠償怎麼算1、裁員分爲合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。2、經濟補償按勞動者在本單位...

  • 積滿積分入戶廣州

    積滿積分入戶廣州

    積分入戶廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入戶分:一、文化程度1.本科及以上學歷(50分);2.專科(含高職)(35分);3.高中(含中職)(20分)。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》(每滿1年3分);2.在穗累計居住年限:(1)合法產權住...

  • 2024年福建產假新規定

    2024年福建產假新規定

    2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產...

  • 公司效益不好辭退員工有賠償嗎

    公司效益不好辭退員工有賠償嗎

    公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

  • 公司會因爲員工血壓高辭退員工嗎

    公司會因爲員工血壓高辭退員工嗎

    公司可以因爲懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 辭職一個月了還沒通過能直接走嗎

    辭職一個月了還沒通過能直接走嗎

    辭職一個月了還沒通過能直接走嗎辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,三十日後不用用人單位的批准,也可以依法辦理離職手續,並要求用人單位一次性付清工資。法律依據:《中華人民共和國...

  • 公司想辭退員工賠償多少

    公司想辭退員工賠償多少

    公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確,公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知,則公司須支付“代通金”,即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 自動離職多久合同自動解除

    自動離職多久合同自動解除

    自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定,對違反規章制度的員工解除...

  • 傷殘童工應當能怎麼維權

    傷殘童工應當能怎麼維權

    傷殘童工應當能怎麼維權我國《勞動法》明確規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。但禁止招用童工並不等於對童工的合法權益不予保護。根據目前法律規定,對非法招用童工的用人單位,除由勞動行政部門或工商行政管理...

  • 具體哪些工種屬特殊工種

    具體哪些工種屬特殊工種

    具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種:金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,一般就可以退休。2、符...

  • 珠海積分入戶的積分怎麼積呢

    珠海積分入戶的積分怎麼積呢

    如何申請積分入戶(一)一道門檻:在本市合法穩定居住和合法穩定就業,辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點:持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過互聯網進行網上模擬估分...

  • 遣散費的賠償標準新規最新

    遣散費的賠償標準新規最新

    遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

  • 駐馬店勞務外包公司

    駐馬店勞務外包公司

    勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務資質纔有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...

  • 孕婦能調崗調薪麼

    孕婦能調崗調薪麼

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 員工主動離職時間

    員工主動離職時間

    貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行爲的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有爲...

  • 不滿18週歲的算不算童工

    不滿18週歲的算不算童工

    不滿18週歲的算不算童工1、不滿18週歲,已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。2、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。3、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年...

  • 代通知金未籤合同

    代通知金未籤合同

    不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的,不僅如此,雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的,屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致,如果其中...