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關於企事業的知識精選

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  • 天津企事業單位退休金調整補發

    天津企事業單位退休金調整補發

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發...

  • 企事業養老金差距問題

    企事業養老金差距問題

    企業養老金和事業養老金差距是多大,具體是怎麼樣的2017年1月1日起,退休老人員的養老金又提高了,雖然沒法和2006年暴漲23.7%相比,但是平均5.5%的提高幅度,也創造了自2005年開始的連續13年的退休人員養老金提高的壯舉。此次...

  • 企事業單位收入證明

    企事業單位收入證明

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 2022年企事業單位退休工資調整

    2022年企事業單位退休工資調整

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企事業單位員工勞動合同書範本

    企事業單位員工勞動合同書範本

    企事業單位員工勞動合同書範本甲方(用人單位)名稱:___________________________企業類別:___________________________法定代表人:____________職務___________地址:___________________________乙方(勞動者)姓名:________...

  • 遼寧企事業單位補充工傷險業務管理系統

    遼寧企事業單位補充工傷險業務管理系統

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發...

  • 成都市企事業單位勞動合同通用版

    成都市企事業單位勞動合同通用版

    成都市企事業單位勞動合同通用版甲方(用人單位)名稱:合同範本__________________________企業類別:___________________________法定代表人:____________職務___________地址:___________________________乙方(勞動者)姓名:___...

  • 企事業退休工資並軌

    企事業退休工資並軌

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企事業養老金並軌後企業退休工資

    企事業養老金並軌後企業退休工資

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 國企事業單位退休年齡要求

    國企事業單位退休年齡要求

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企事業單位房改房什麼意思?

    企事業單位房改房什麼意思?

    一、企事業單位房改房什麼意思?房改房是國家對職工工資中沒有包含住房消費資金的一種補償,是住房制度向住房商品化過渡的形式,它的價格不由市場供求關係決定,而是由政府根據實現住房簡單再生產和建立具有社會保障性的住...

  • 企事業單位請病假制度

    企事業單位請病假制度

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2021企事業單位員工勞動合同範本

    2021企事業單位員工勞動合同範本

    2021企事業單位員工勞動合同範本甲方(用人單位)名稱:___________________________企業類別:___________________________法定代表人:____________職務___________地址:___________________________乙方(勞動者)姓名:______...

  • 企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼?

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼?

    一、企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼?企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%...

  • 企事業人員醉駕

    企事業人員醉駕

    公用企事業農民舉辦鄉村企業,或鄉、村興建公用設施需要佔用集體所有的土地的,除經集體土地所有權人同意或決定外,還必須經土地管理部門批准,土地使用者才能取得土地使用權。利用集體所有的土地興辦鄉村企業,土地使用權必須...

  • 企事業單位聘請律師爲法律顧問的六大好處

    企事業單位聘請律師爲法律顧問的六大好處

    企事業單位產假女職工產假爲90天(其中產前休息15天)。難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工晚育(比法定婚齡推遲4年以上初育),產假在90天的基礎上增加30天;難產的,另增加產假15天。女職工懷孕2...

  • 衛生部關於貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的意見

    衛生部關於貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的意見

    衛生部關於貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的意見爲進一步完善專業技術職務聘任制度,使評聘專業技術職務轉入經常性工作,根據人事部《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》,特提出如下意見...

  • 陝西省企事業單位工傷認定條例

    陝西省企事業單位工傷認定條例

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發...

  • 涉軍企事業單位改制重組上市及上市後資本運作軍工事項審查工作管理暫行辦法

    涉軍企事業單位改制重組上市及上市後資本運作軍工事項審查工作管理暫行辦法

    涉軍企事業單位改制重組上市及上市後資本運作軍工事項審查工作管理暫行辦法爲了保證軍工能力安全、完整、有效和國家祕密安全,規範涉軍企事業單位改制、重組、上市及上市後資本運作行爲,依據《中華人民共和國國防法》《...

  • 企事業單位養老保險

    企事業單位養老保險

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企事業工資並軌什麼意思

    企事業工資並軌什麼意思

    “企業並軌”是國有企業下崗職工基本生活保障制度向失業保險並軌的簡稱。其基本要點是:停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度,企業按規定關閉再就業服務中心,今後企業新裁減人員按照《勞動法》的規定,可以直接解除勞...

  • 醉駕企事業單位人員處罰

    醉駕企事業單位人員處罰

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發...

  • 企事業單位婚假多少天

    企事業單位婚假多少天

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 企事業單位債務債券處理清算

    企事業單位債務債券處理清算

    企事業單位幹部工傷退休待遇是什麼企事業單位幹部工傷退休待遇主要是:1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發...

  • 企事業退休人員死亡後工資領幾個月的呢?

    企事業退休人員死亡後工資領幾個月的呢?

    企事業退休人員死亡後工資領取幾個月的呢?如果是事業單位的話1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金,一般爲20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後,國家會發給一次性撫卹金和喪葬費。發放一次性撫卹金所需經費...

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