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關於用工的知識精選

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  • 用工合同模板(熱門17篇)

    用工合同模板(熱門17篇)

    用工合同模板1甲方(用人單位)名稱:______________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________聯繫電話_________________________________乙方(勞動者)姓名:__________________居民身份證號________...

  • 全日制用工可以請年假嗎?

    全日制用工可以請年假嗎?

    非全日制用工享受年假嗎?可以有帶薪年假嗎?關於非全日制用工享受年假嗎的回答,答案是非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工,“累計工作時間”是指全日制員...

  • 外籍用工終止合同有無補償

    外籍用工終止合同有無補償

    終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況,一種去勞動者解除勞動合同的補償問題,一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形:1、用人單位未按照勞...

  • 非全日制用工必須交養老保險嗎

    非全日制用工必須交養老保險嗎

    非全日制用工用交養老保險非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨,按照我國勞動者社會保險的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須爲勞動者購買社會保險,尤其是工傷...

  • 非全日制用工勞務費

    非全日制用工勞務費

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 個體戶用工屬於勞動關係嗎?

    個體戶用工屬於勞動關係嗎?

    根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定,確認勞動關係一般需要滿足以下幾個條件:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事...

  • 用工單位辭退員工有補償嗎

    用工單位辭退員工有補償嗎

    一、用工單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

  • 勞務用工糾紛訴訟期限多少年

    勞務用工糾紛訴訟期限多少年

    勞務用工糾紛訴訟期限多少年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權...

  • 房貸離婚後怎麼辦理

    房貸離婚後怎麼辦理

    離婚房貸怎麼辦理你好,關於離婚房貸怎麼辦理的解答可以參考下面的內容:1.提出申請。您向工行提出書面借款申請,並提交有關資料;2.貸款審批。銀行根據您的申請資料對貸款進行審批;3.簽訂合同。在接到工行有關貸款批准的...

  • 通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦

    通常來說員工不籤用工單位合同怎麼辦員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時,公司可自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需支付經...

  • 用工合同未到期辭職要支付違約金嗎

    用工合同未到期辭職要支付違約金嗎

    用工合同未到期辭職要支付違約金嗎勞動合同未到期辭職不需要付違約金,但是違反服務期約定,或者競業禁止約定的,需要支付違約金。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。...

  • 非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板(常用11篇)

    非全日制用工勞動合同書模板1非全日制勞動合同範本一甲方(單位):勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯繫電話_________登記註冊地_________單位地址_________...

  • 非全日制用工勞動合同模板(熱門25篇)

    非全日制用工勞動合同模板(熱門25篇)

    非全日制用工勞動合同模板1非全日制勞動合同用人單位:(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者:(以下簡稱乙方),性別:出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規...

  • 蘇州工傷傷殘等級賠償標準?

    蘇州工傷傷殘等級賠償標準?

    蘇州工傷等級賠償標準你好,根據規定蘇州工傷等級賠償標準:一、基本賠償費用:(一)醫療費:1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據:《工傷保險條例》第30條...

  • 非全日制用工勞動合同樣本(優選19篇)

    非全日制用工勞動合同樣本(優選19篇)

    非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位):住所:性質:法定代表人:乙方(勞動者):住址:戶籍所在地:居民身份證號碼:甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自...

  • 非全日制用工與綜合工時

    非全日制用工與綜合工時

    10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下:1.一次性傷殘補助金6個月,由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×賠償基數,一...

  • 非全日制用工是兼職勞動合同嗎?

    非全日制用工是兼職勞動合同嗎?

    一、非全日制用工是兼職勞動合同嗎不是,非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作爲工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制勞動關係具有以下兩個特點:1、以小時爲單位建立勞動關係,因而其計酬單位也是小時;2...

  • 沒有籤用工合同工傷怎麼處理

    沒有籤用工合同工傷怎麼處理

    一、沒有籤用工合同工傷怎麼處理1、發生工傷可以用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(3)醫...

  • 非全日制用工超工時

    非全日制用工超工時

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 非全日制用工月度工作時間

    非全日制用工月度工作時間

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 泥土購銷合同

    泥土購銷合同

    購銷合同購銷合同,是指一方將貨物的所有權或經營管理權轉移給對方,對方支付價款的協議。購銷合同包括供應、採購、預購、購銷結合及協作、調劑等形式。供應合同是組織間爲落實國家的物資分配計劃所簽訂的合同。採購合同...

  • 如何定義非全日制用工

    如何定義非全日制用工

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 一般餐飲用工合同

    一般餐飲用工合同

    甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________...

  • 勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任:按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;履行告知義務;提供勞動保護條件;做好工傷認定申報工作;需實行特殊工時工作制的,由用工單...

  • 如何解決用工合同糾紛

    如何解決用工合同糾紛

    律師解析:1、和解:和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解:勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁:仲裁合同當事入...