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關於管理人員的知識精選

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  • 未經公司管理人員許可串崗受傷能否認定爲工傷

    未經公司管理人員許可串崗受傷能否認定爲工傷

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 高級管理人員不籤勞動合同

    高級管理人員不籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 管理人員僱傭合同

    管理人員僱傭合同

    董事高級管理人員不得有什麼行爲根據《公司法》第149條規定,董事、高級管理人員的禁止性行爲規定主要有以下幾種:(1)不得挪用公司資金;(2)不得將公司的資金以個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲(3)未經同意,不得擅自...

  • 企業知識產權管理人員制度

    企業知識產權管理人員制度

    知識產權制度有哪些知識產權制度是智力成果所有人在一定的期限內依法對其智力成果享有獨佔權,並受到保護的法律制度。沒有權利人的許可,任何人都不得擅自使用其智力成果。實施知識產權制度可以起到激勵創新,保護人們的智...

  • 施工單位管理人員勞動合同

    施工單位管理人員勞動合同

    建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據證明誤工費數額的證據方面,一個是收入狀況證據,一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括:1、具體的收入水平數據;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證...

  • 什麼是公司高級管理人員

    什麼是公司高級管理人員

    按照《公司法》第二百一十六條第(一)項的規定,公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。經理、副經理指按《公司法》第50條和第114條設置的經理、副經理。經理...

  • 公司章程對董事、監事、高級管理人員的效力是怎樣的

    公司章程對董事、監事、高級管理人員的效力是怎樣的

    根據《公司法》的規定,公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。作爲公司的高級管理人員,董事、監事、經理對公司負有誠信義務,因此,公司的董事、監事、經理違反公司章程規定的職責,公司可以依據公司章...

  • 管理人員加班效能

    管理人員加班效能

    管理人員加班沒工資怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置...

  • 董事高級管理人員不得有的行爲有哪些

    董事高級管理人員不得有的行爲有哪些

    董事、高級管理人員不得有的行爲有以下這些:(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規定,未經股東會、股東大會或者董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司...

  • 公司高級管理人員的忠實義務有哪些?

    公司高級管理人員的忠實義務有哪些?

    一、公司高級管理人員的忠實義務有哪些?根據《公司法》第一百四十九條規定:“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。”公司董事、監事、高...

  • 保密協議模板(高級管理人員)

    保密協議模板(高級管理人員)

    保密協議模板(高級管理人員)鑑於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商業祕密,並獲得增進知識、經驗、技能的機會,同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以...

  • 高級管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項

    高級管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項

    高級管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項?即使身爲高管,平時忙於工作,可能對這個問題也不是很瞭解,但在簽訂勞動合同的時候又是必須注意的。接下來,小編就爲大家介紹相關內容。一、聘任和解聘的問題對於高級管理人員的聘任...

  • 董事(監事、高級管理人員)聲明及承諾書

    董事(監事、高級管理人員)聲明及承諾書

    董事(監事、高級管理人員)聲明及承諾書【說明】爲促進掛牌公司建立良好的公司治理機制和有效的內控制度,督促公司董事、監事、高級管理人員全面理解並遵守有關法律法規及市場規則,樹立誠信意識、規範意識和法律意識,股份公...

  • 法律對董事、監事、高級管理人員在本公司兼任有限制嗎

    法律對董事、監事、高級管理人員在本公司兼任有限制嗎

    法律對董事、監事、高級管理人員在本公司兼任有限制嗎有限制。董事、監事、高級管理人員在本公司兼任的限制是:1、董事和高級管理人員不得在本公司中兼任監事;2、董事兼任經理,股份有限公司須經董事會決定,國有獨資公司須...

  • 公司法規定的高級管理人員解聘規定有哪些

    公司法規定的高級管理人員解聘規定有哪些

    對於一家企業來說,高級管理人員一定程度上就決定了企業發展,因爲企業發展除了基層的執行力外,高級管理人員政策的制定就會影響其在市場上的競爭力,所以對於企業來說,高級管理人員具有重要的意義,那麼,公司法規定的高級管理人...

  • 企業管理人員專用

    企業管理人員專用

    企業管理人員專用--勞動合同{子問題開始}勞{子問題開始}{子問題開始}動{子問題開始}{子問題開始}合{子問題開始}{子問題開始}同聘請方:有限公司(以下簡稱甲方)住所地:法定代表人:受聘方:(男、女)(以下簡稱乙方)身份證號:電話:現住...

  • 管理人員加班工資的規定是什麼?

    管理人員加班工資的規定是什麼?

    一、管理人員加班工資的規定是什麼?管理人員只要有加班的情形就會有加班工資,只要是屬於合法的勞動者在工作的期間超出了工作的時間那麼就可以依法的主張加班的工工資;同樣也可以根據不同的情況來要求加班費。管理人員...

  • 私募基金管理人的高級管理人員應具備什麼條件?

    私募基金管理人的高級管理人員應具備什麼條件?

    私募基金管理人的高級管理人員,係指公司型企業的董事、監事、經理、副經理、財務負責人、董事會祕書和公司章程約定的其他人員,以及合夥型企業的普通合夥人和合夥協議約定的其他人員私募基金行業的。高級管理人員是私募...

  • 期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法

    期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法

    期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理辦法是爲了加強對期貨公司董事、監事和高級管理人員任職資格的管理而制定的。2007年7月4日中國證券監督管理委員會令...

  • 如何寫安全管理人員聘用合同

    如何寫安全管理人員聘用合同

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 學校宿舍管理人員安全責任書包括哪些內容?

    學校宿舍管理人員安全責任書包括哪些內容?

    一、學校宿舍管理人員安全責任書包括哪些內容?(一)安全自控管理:1.學生住宿需服從宿管員管理和監督,嚴禁私自換牀位。2.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;室內外不得吵架、大聲喧譁或影響他人休息。3.校外人員未經批准...

  • 擔任保險公司管理人員的條件是什麼

    擔任保險公司管理人員的條件是什麼

    擔任保險公司管理人員的條件是什麼⒈保險公司的董事、監事和高級管理人員,應當品行良好,熟悉與保險相關的法律、行政法規,具有履行職責所需的經營管理能力,並在任職前取得保險監督管理機構覈准的任職資格。⒉以下人員不得...

  • 證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法

    證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法

    證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法是爲了規範證券公司董事、監事、高級管理人員和分支機構負責人任職資格監管而制定的。2006年10月20日中國證監會...

  • 管理人員沒有加班工資嗎?

    管理人員沒有加班工資嗎?

    一、管理人員沒有加班工資嗎?管理人員是有加班工資的;不論什麼人員,單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定,用人單位安排加班的,應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴...

  • 建築公司拖欠管理人員工資怎麼辦

    建築公司拖欠管理人員工資怎麼辦

    建築公司拖欠員工工資有四種解決辦法,一是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,二是直接申請勞動仲裁,三是對勞動仲裁結果不滿意在拿到仲裁書15天內去法院起訴,四是在仲裁或起訴的時候,向公司要求全部工資以及補償金。法律依...