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關於薪資的知識精選

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  • 實際薪資和勞動合同不一致

    實際薪資和勞動合同不一致

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動者勞動合同薪資如何簽訂?

    勞動者勞動合同薪資如何簽訂?

    一、勞動者勞動合同薪資如何簽訂?勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等,爲避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資...

  • 國家法定節假日薪資

    國家法定節假日薪資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同薪資標準約定

    勞動合同薪資標準約定

    勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等,爲避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

  • 勞動合同簽訂薪資發放

    勞動合同簽訂薪資發放

    簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法,勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住...

  • 對新出來的薪資不滿可以馬上離職嗎,會扣工資嗎

    對新出來的薪資不滿可以馬上離職嗎,會扣工資嗎

    對新出來的薪資不滿可以馬上離職嗎?會扣工資嗎勞動者合法解除勞動關係時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位剋扣工資的,屬於違法行爲。勞動者可以採取以下辦法維護自身權益:1、向勞動保障行政部門(勞動監察大...

  • 勞動合同沒寫薪資

    勞動合同沒寫薪資

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 員工被拘役薪資待遇

    員工被拘役薪資待遇

    企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業爲了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基...

  • 薪資面議是否違反勞動法

    薪資面議是否違反勞動法

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 勞動合同薪資附加協議

    勞動合同薪資附加協議

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 廈門勞動法喪假2023薪資

    廈門勞動法喪假2023薪資

    勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...

  • 新勞動法計算薪資天數

    新勞動法計算薪資天數

    新勞動法如何界定年假天數?根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

  • 辭退補償薪資計算

    辭退補償薪資計算

    自己解除勞動合同書範文應該怎麼寫您好,關於“勞動合同書解除勞動者應該怎麼寫”這個問題,我的解答如下:甲方:公司乙方:(個人)甲、乙雙於年月簽訂了勞動合同,現由乙方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除...

  • 勞動合同沒有寫薪資

    勞動合同沒有寫薪資

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同薪資和社保基數不符合

    勞動合同薪資和社保基數不符合

    勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等,爲避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

  • 南京2023婚假規定薪資怎麼計算

    南京2023婚假規定薪資怎麼計算

    一、南京婚假規定薪資怎麼計算在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據原國家勞動總局、財政部《...

  • 計件工資工傷期間薪資標準

    計件工資工傷期間薪資標準

    疫情期間薪資怎麼算1、因疫情影響,用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間,經與職工協商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動,用人單位可...

  • 勞動合同薪資約定

    勞動合同薪資約定

    勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者應該怎麼辦可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定...

  • 勞動法辭退員工薪資計算

    勞動法辭退員工薪資計算

    員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資爲準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

  • 勞動合同不寫薪資合法嗎

    勞動合同不寫薪資合法嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同薪資沒寫

    勞動合同薪資沒寫

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 崑山加班薪資計算公式

    崑山加班薪資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 勞動合同薪資和社保基數

    勞動合同薪資和社保基數

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 調崗薪資談判

    調崗薪資談判

    薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

  • 深圳產假薪資

    深圳產假薪資

    產假與薪資待遇國家現在規定,產假是98天,您是屬於晚育,獎勵30天,另外像剖腹產等都屬於難產,額外加15天,正常來說您應該是休息98(基礎)30(晚育)15(難產)=143天,且都是帶薪假。關於生育保險的問題,如果繳納生育保險,則休產假期間由社會...

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