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關於降薪的知識精選

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  • 員工沒犯錯誤調崗降薪

    員工沒犯錯誤調崗降薪

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 降級降薪與調崗的法律依據

    降級降薪與調崗的法律依據

    強制調崗降薪如何賠償一、可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定,以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未及時足額支付勞動報酬爲由解除勞動合同。...

  • 勞動法對員工降薪降職

    勞動法對員工降薪降職

    勞動法降職降薪的規定1,根據我國《勞動合同法》第25條的規定:用人單位只有與勞動者協商一致的情況下,纔可以變更勞動合同約定的內容;2,用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因),直接降職降薪的,當事人可以要求解除勞動合...

  • 換崗降薪符合勞動法嗎

    換崗降薪符合勞動法嗎

    職工調換崗位可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不能...

  • 公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

    公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

    我不接受調崗降薪的安排你好!工資結算到你上班的最後一天。因爲入職後一個月內未簽訂書面勞動合同,從第二個月開始公司需支付雙倍工資,你可以主張公司補給未支付的另一倍工資,此外,公司降低薪資屬於違法行爲,你可以解除勞動...

  • 調崗降薪如何賠償?

    調崗降薪如何賠償?

    律師解析:首先,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,換句話說,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的,如果用...

  • 公司單方調崗降薪屬於違法嗎

    公司單方調崗降薪屬於違法嗎

    公司單方調崗降薪屬於違法嗎公司單方調崗降薪的做法是屬於違法行爲的。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的,應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的,侵害了勞動者的合法權益,勞動者有權要求有關部門依法處理,或...

  • 降薪調崗位辭退員工合法嗎?

    降薪調崗位辭退員工合法嗎?

    一、降薪調崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求...

  • 沒簽勞動合同無故降薪

    沒簽勞動合同無故降薪

    沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同,公司無故辭退員工,未籤合同按規定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規定外,其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...

  • 哺乳期降薪符不符合勞動法

    哺乳期降薪符不符合勞動法

    哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法。可向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作,在每班勞動時間內用人...

  • 哺乳期降薪勞動法

    哺乳期降薪勞動法

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 最新單位可否單方面調崗降薪

    最新單位可否單方面調崗降薪

    單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:一是在協商一致的前提下。如勞動合...

  • 降薪被迫解除勞動合同

    降薪被迫解除勞動合同

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 女職工懷孕期間被降薪是否算合法

    女職工懷孕期間被降薪是否算合法

    女職工懷孕期間被辭退當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案,第一種,員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤銷用人單位...

  • 降職不降薪違反勞動法嗎

    降職不降薪違反勞動法嗎

    降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度,會確定職務報酬的管理方式,以某個職務時應得到的報酬,既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二...

  • 降薪勞動仲裁申請書

    降薪勞動仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 高管調崗降薪技巧

    高管調崗降薪技巧

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 單位調崗降薪我不接受

    單位調崗降薪我不接受

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 單位已換崗位降薪逼員工辭退

    單位已換崗位降薪逼員工辭退

    可以對調換崗位的員工降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也...

  • 勞動法關於轉崗降薪

    勞動法關於轉崗降薪

    轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法,但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致,單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...

  • 公司降薪合法嗎最新的規定是什麼

    公司降薪合法嗎最新的規定是什麼

    公司降薪合法嗎最新的規定是什麼在勞動合同期限內,公司降工資且屬於單方更改工資,是不合法的。《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合...

  • 調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對1、調崗與降薪是對勞動合同的變更,勞動合同一旦雙方簽字,即具有法律效力,雙方應當按照勞動合同的約定,履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面文件作爲證據。(2)如你不願接受調...

  • 突然降薪符合勞動法嗎

    突然降薪符合勞動法嗎

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 對不能勝任本職工作調崗降薪

    對不能勝任本職工作調崗降薪

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 變更勞動合同降薪

    變更勞動合同降薪

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...