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關於實習生的知識精選

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  • 實習生工資扣稅標準怎麼算?

    實習生工資扣稅標準怎麼算?

    首先要判斷實習生與用人單位之間是否成立勞動關係。成立勞動關係的,按照個稅法規定,月薪超過5000的要繳納個人所得稅。不成立勞動關係的,按勞務關係處理,個稅繳納,根據個稅法規定,勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後...

  • 在餐廳做實習生被辭退有工資嗎

    在餐廳做實習生被辭退有工資嗎

    實習生工資扣稅標準由於實習生並未與單位簽訂勞動合同,形成的是勞務關係而非勞動關係,應按勞務報酬納稅。勞務報酬所得,每次收入不超過4000的,減除費用800元;4000元以上的,減除20%的費用,其餘額爲應納稅所得額。...

  • 實習生簽訂三方協議的注意事項有哪些

    實習生簽訂三方協議的注意事項有哪些

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生沒工資加班需要加嗎?

    實習生沒工資加班需要加嗎?

    一、實習生沒工資加班需要加嗎?需要進行加班的;一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的,用人單位是不能強迫勞動者加班的,用人單位安排勞動者加班,應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的,用人單位安排勞動者加班的,應...

  • 實習生就業協議書

    實習生就業協議書

    實習生就業協議書甲方:地址:乙方:身份證號:所在學校:爲明確實習人員與實習單位的權利和義務,本着平等自願的原則,甲、乙雙方協商一致,簽訂本協議。一、實習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求,乙方經所在學校畢業生就業服務...

  • 高校實習生籤三方協議注意什麼

    高校實習生籤三方協議注意什麼

    一、高校實習生籤三方協議注意什麼首先,大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業...

  • 實習生協議書模板

    實習生協議書模板

    實習生協議書模板甲方(用人單位):地址:乙方(實習生):性別:年齡:身份證:所在學校:專業:聯繫電話:乙方本着提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神,自願到甲方單位實習。爲明確雙方的權利和義務,經協商一致特簽訂如下協議:一、實習要求...

  • 實習生就業協議書範本通用版

    實習生就業協議書範本通用版

    實習生就業協議書範本通用版甲方:地址:乙方:身份證號:所在學校:爲明確實習人員與實習單位的權利和義務,本着平等自願的原則,甲、乙雙方協商一致,簽訂本協議。一、實習期限及工作安排1.按照甲方的崗位需求,乙方經所在學校畢業生...

  • 實習生三方協議是什麼?

    實習生三方協議是什麼?

    三方就業協議書不同於勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期爲:自簽約日起至畢業生到用人單位報...

  • 實習生籤合同

    實習生籤合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 爲什麼實習生未與單位建立勞動關係

    爲什麼實習生未與單位建立勞動關係

    大學生在正式畢業之前都要經歷一段在工作崗位實習的日子,往往在實習的時候工資都會比較低,而且不能與用人單位簽訂正式的勞動合同,即不能確定正式的勞動關係,導致很多實習生一籌莫展。那麼爲什麼實習生未與單位建立勞動關...

  • 實習生勞動合同怎麼簽訂?

    實習生勞動合同怎麼簽訂?

    一、學校實習生勞動合同怎麼簽訂?根據相關規定,在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此,和單位之間的勞務合同關係,其主體其實是學校與單位的,而非學生和單位。實習期一般分爲兩種情況:1、是實習人員根據法律法規的要...

  • 實習生可以解除實習協議嗎

    實習生可以解除實習協議嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生協議書範本

    實習生協議書範本

    實習生協議書範本甲方(用人單位):地址:乙方(實習生):性別:年齡:身份證:所在學校:專業:聯繫電話:乙方本着提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神,自願到甲方單位實習。爲明確雙方的權利和義務,經協商一致特簽訂如下協議:一、實習要求...

  • 實習生工資標準應該怎麼規定

    實習生工資標準應該怎麼規定

    實習生工資標準應該怎麼規定1、按勞動法的規定,如果是試用期的工資,最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%,就是說如果一樣的崗位,他們正式員工的工資是3000塊的話,試用期最低應該是2400元。但是如果是實習需要依據勞...

  • 實習生實習的保證書

    實習生實習的保證書

    實習生實習的保證書實習生實習的保證書範文專業:班級:姓名:畢業實習是理論聯繫實際,對學生進行綜合訓練的重要環節,是醫學教育的關鍵階段,爲了確保實習任務的順利完成,本人自願遵守學校關於實習期間各項規定,特作以下保證:1、...

  • 實習生工傷保險

    實習生工傷保險

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 實習生受傷算工傷嗎?

    實習生受傷算工傷嗎?

    實習生在工作期間人身受到損害的,此時也能像其他職工一樣被認定爲工傷嗎?不少實習生在實習期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析,究竟實習生受傷的能夠認定爲工傷嗎?本站小編馬上爲你做詳細解答。一、實習生受...

  • 實習生髮生工傷怎麼辦

    實習生髮生工傷怎麼辦

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生勞動糾紛

    實習生勞動糾紛

    實習生工資扣稅標準由於實習生並未與單位簽訂勞動合同,形成的是勞務關係而非勞動關係,應按勞務報酬納稅。勞務報酬所得,每次收入不超過4000的,減除費用800元;4000元以上的,減除20%的費用,其餘額爲應納稅所得額。...

  • 實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎

    實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎

    許多大學的學生在大四一年會到各個用人單位實習,實習的目的以另一種方式學習,將課本上所學到的知識在實踐中加以運用。許多實習單位會給實習生髮放一定的報酬,那實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎?本站小編就這個問題爲...

  • 實習生不發工資怎麼辦?

    實習生不發工資怎麼辦?

    一般實習生都是應屆的大學生,這是在未畢業之前,先到公司進行實習,積累工作經驗的過程。然而,有些單位就趁實習生不懂法、不知道該如何維護自己的權益,而不發給其相應的工資。那麼此時,實習生該怎麼辦?本站小編爲您作介紹。一...

  • 實習生是不是要扣稅

    實習生是不是要扣稅

    實習生是不是要扣稅只要實習薪水達到了起徵點,就要交納個人所得稅。準則是按照勞動報酬所得交納。1、什麼是個人所得稅個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理經過中所發生的社...

  • 實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    勞動者在試用期內,在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低...

  • 勞動法對實習生的要求

    勞動法對實習生的要求

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...