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關於發病的知識精選

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  • 加班時發病之後死亡

    加班時發病之後死亡

    安排加班之後不給加班費該怎麼辦單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不願支付,協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷?如果48小時之內死亡,視同工傷,如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病,單位不承擔責任,走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工...

  • 上班時間發病算工傷嗎

    上班時間發病算工傷嗎

    廠範圍內騎車摔骨折也是上班時間算工傷嗎尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,先申請工傷認定,認定爲工傷後,一般來說工傷賠償包括醫藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷...

  • 在下班途中發病死亡算不算工傷

    在下班途中發病死亡算不算工傷

    在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故,導致的受傷,應...

  • 高血壓發病算不算工傷

    高血壓發病算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 職工在工作期間發病可否屬於工傷

    職工在工作期間發病可否屬於工傷

    職工在工作期間發病可否屬於工傷1、職工在工作期間發病,如果具有在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的,屬於工傷。如果不具有上述情形的,則一般不屬於工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十...

  • 公司不發病假工資

    公司不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視爲工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病,如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致,可以申請認定工傷,由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的,工傷大多數是指意外傷害類的,除了職業病...

  • 司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎

    司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎

    一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史,但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期,精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病,但其病理性精神活動具有明顯侷限性,並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保...

  • 拘役期間發病誰有責任

    拘役期間發病誰有責任

    精神病發病期間可以離婚嗎可以的,但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病,婚後經治不愈,或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚,或一方在夫妻共同生活期間患精神病,久治不愈的,一方堅決要求離婚,經調解無效,可依...

  • 疾病在工作崗位發病算不算工傷

    疾病在工作崗位發病算不算工傷

    一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發...

  • 工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地自身發病死亡怎麼賠償(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金...

  • 水電局不發病假工資

    水電局不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 直系親屬輸血發病時間

    直系親屬輸血發病時間

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 白髮病近親結婚

    白髮病近親結婚

    近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分爲直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬,從自身往上數的親生父母、祖父母(外祖父母)等均爲長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子...

  • 一般工作中發病算不算工傷

    一般工作中發病算不算工傷

    一、一般工作中發病算不算工傷在工作過程是發病算不算工傷以工傷認定結果爲準,建議勞動者在發病30天內到所在地勞動管理部門申請工傷的認定。依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定...

  • 員工突然發病算不算工傷?

    員工突然發病算不算工傷?

    一、員工突然發病算不算工傷?如果是職業病的纔可以算工傷,根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定爲工傷,其範圍爲:1...

  • 入職4天發病工傷認定是否可行?

    入職4天發病工傷認定是否可行?

    一、入職4天發病工傷認定是否可行?入職4天發病工傷認定可以申請,依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

  • 工傷期間只發病假工資嗎

    工傷期間只發病假工資嗎

    病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”,超過六個月的稱爲“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

  • 女方有精神病在發病期離婚算數嗎

    女方有精神病在發病期離婚算數嗎

    視具體情況而定。如果是法院判決的離婚,那麼是有效的,離婚判決書、調解書生效,即解除婚姻關係;如果是雙方協商離婚,去婚姻登記機關申請離婚的,那麼是無效的。《民法典》第一千零八十條完成離婚登記,或者離婚判決書、調解書生...

  • 加班期間突然發病算不算工傷

    加班期間突然發病算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 公司產假後發病假工資

    公司產假後發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 上班途中發病後死亡的算不算工傷

    上班途中發病後死亡的算不算工傷

    上班途中發病後死亡的算不算工傷上班路上因病死亡不算工傷。根據規定職工有下列情形的,應當認定爲工傷:因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道...