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關於醫療期的知識精選

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  • 揭陽市工傷醫療期待遇

    揭陽市工傷醫療期待遇

    工傷醫療期待遇是什麼《工傷保險條例》第33條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

  • 工傷鑑定之後醫療期

    工傷鑑定之後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期勞動合同規定的什麼

    醫療期勞動合同規定的什麼

    工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據《勞動保險條例》的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,爲本人工資60%;已滿2年不滿4年者,爲本人工資70%;已滿...

  • 醫療期賠補償協議

    醫療期賠補償協議

    發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是...

  • 醫療期否解除勞動合同

    醫療期否解除勞動合同

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 醫療期解除勞動合同的補償

    醫療期解除勞動合同的補償

    超過醫療期解除勞動合同怎麼補償由用人單位支付經濟補償金。勞動者患病,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...

  • 勞動法醫療期結束

    勞動法醫療期結束

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期和勞動能力鑑定

    醫療期和勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定經確診後患病職工的醫療期的確定是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年...

  • 重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定1、職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。具體爲:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月...

  • 鑑定工傷復發醫療期

    鑑定工傷復發醫療期

    如何申請工傷復發確認所謂工傷復發,是指工傷人員經治療,傷病情已穩定或相對穩定一段時間後,又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是,復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...

  • 你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算

    你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算

    你好請問一下關於非工傷醫療期工資怎樣計算職工患病休假在6個月內:1、連續工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計發。2、連續工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發。3、連續工齡≥4年且6年者,病...

  • 病假醫療期結束解除勞動合同

    病假醫療期結束解除勞動合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期結束在籤合同

    醫療期結束在籤合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 職工醫療期該如何計算

    職工醫療期該如何計算

    職工在工作過程中身體難免會出現一些意外,從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的,就需要向單位請假,這段時間也可以被稱爲醫療期。那麼實踐中,職工醫療期該如何計算呢?詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該...

  • 工傷認定的醫療期

    工傷認定的醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷住院醫療期有多久時間

    工傷住院醫療期有多久時間

    一、工傷住院醫療期有多久時間企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲...

  • 醫療期後勞動法腫瘤

    醫療期後勞動法腫瘤

    勞動法關於病假醫療期工資的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2...

  • 醫療期期間家屬護理費

    醫療期期間家屬護理費

    工傷期間家屬陪護有護理費嗎有的,停工留薪期內(住院期間以及在家休養期間)都可以要求單位支付護理費;如單位未安排的護理的,單位應支付護理人員護理費。參照誤工費規定來計算護理費,護理人員沒有收入的,參照當地護工從事同等...

  • 工傷醫療期延長的規定

    工傷醫療期延長的規定

    工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認,確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

  • 醫療期有病假條被辭退如何處理?

    醫療期有病假條被辭退如何處理?

    一、醫療期有病假條被辭退如何處理?員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理,或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內,用人單位是不可以辭退員工的,具體情況下可以結合實際來進行處理,避免法律...

  • 醫療期與帶薪病假

    醫療期與帶薪病假

    病假與醫療期的區別是什麼病假就是員工患病或非因工負傷,經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單,證明他休多久,公司給予他休多久,病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工...

  • 員工的合法病假醫療期是多久

    員工的合法病假醫療期是多久

    員工的合法病假醫療期是多久企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個...

  • 勞動合同法醫療期結束

    勞動合同法醫療期結束

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...