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  • 以調崗爲名被逼辭職

    以調崗爲名被逼辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 公司以調崗爲由裁員

    公司以調崗爲由裁員

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 公司以調崗外地爲由

    公司以調崗外地爲由

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 公司裁員不賠償以調崗

    公司裁員不賠償以調崗

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 以調崗方式逼勞動者自辭

    以調崗方式逼勞動者自辭

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司以調爲由辭退員工

    公司以調爲由辭退員工

    公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴重違反用人單位的規章制度的,公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...

  • 以調崗爲由逼員工辭職

    以調崗爲由逼員工辭職

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 以調崗爲由裁員

    以調崗爲由裁員

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 用人單位以調崗辭退孕婦

    用人單位以調崗辭退孕婦

    用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

  • 以調崗變相裁員怎麼辦

    以調崗變相裁員怎麼辦

    公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 公司怎樣以調崗逼員工走

    公司怎樣以調崗逼員工走

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 公司以調崗裁員

    公司以調崗裁員

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 單位以調崗降低工資

    單位以調崗降低工資

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 上司以調崗爲由欺負下屬

    上司以調崗爲由欺負下屬

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 企業以調崗逼員工辭職

    企業以調崗逼員工辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦

    可以申請勞動爭議仲裁解決。調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求單位履行合同,也可以終止合同,要...

  • 公司以調崗名義裁員

    公司以調崗名義裁員

    公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 以調崗位逼辭職

    以調崗位逼辭職

    公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 公司以調崗不調薪爲由裁員

    公司以調崗不調薪爲由裁員

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 企業以調崗逼辭職

    企業以調崗逼辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 以調崗降薪爲由要求經濟補償金

    以調崗降薪爲由要求經濟補償金

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司以調崗逼員工辭職

    公司以調崗逼員工辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 以調崗變相裁員

    以調崗變相裁員

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 用人單位以調崗的方式,變相逼女職工辭職該如何處理?

    用人單位以調崗的方式,變相逼女職工辭職該如何處理?

    女職工懷孕後會面臨着身體不適、產檢、休產假等問題,對其本來的工作一定會有影響。現在,很多用人單位,尤其是私企,爲了因避免女職工懷孕帶來的損失,很多企業會以女職工孕期無法勝任原工作爲由將其調到其他工作部門的工作崗...

  • 公司以調崗爲由辭退員工有賠償嗎

    公司以調崗爲由辭退員工有賠償嗎

    公司以調崗爲由辭退員工不一定有賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬爲由申請勞動仲裁,要求解除勞動關...

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