20年工齡被裁員補償金是多少?
一、20年工齡被裁員補償金是多少?
1、20年工齡被裁員補償金是十二個月的工資
根據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、職員可以獲得經濟補償金的情形
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退勞動者單位應支付賠償金的情形有哪些
根據《勞動合同法的》規定,有以下情形用人單位應當支付賠償金:
1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反《勞動合同法的》規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位解除勞動合同後,未按照規定給予勞動者經濟補償的,責令加付賠償金。
解除或終止勞動合同時,企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務,如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任:
(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償;
(2)如果企業仍逾期不支付的,由勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、企業違反《勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下,除由勞動行政部門責令企業改正以外,如果違法約定的試用期已經履行的,那麼企業應當向勞動者支付賠償金。
4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的,或者安排加班但不支付加班費的,解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下,企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
單位若是因爲需要重組等想要裁員的,那麼被裁的職員可以獲得單位支付的經濟補償金。具體職員可以獲得多少補償金,與職員的正常工資、職員在單位的就職年限等的因素有關。當然並非所有在單位裁員期間從單位離職的職員都可以獲得經濟補償金。
-
還清房貸需要什麼手續
貸款買房對於剛出來工作的或者剛組建家庭的人來說顯得特別重要,因爲它在一定程度上減輕了購房者的壓力,不過呀,如果我們進行分期付款來買房的話,我們必須承擔高額的利息費,其實這也是銀行賺錢的核心業務。不過當我們事業有成的時候,一些年輕人就想着要提前還款,不過我...
-
一般員工出意外後的誤工費誰賠償
一、一般員工出意外後的誤工費誰賠償?通常誤工費包括工資部分,由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資,可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。具體應賠償的損失包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費...
-
應當如何保護個人的隱私權不被侵犯
常見的保護措施:1、管理好含有隱私的物品;2、不隨意向別人泄露自己的祕密;3、機警面對別人監聽、窺探自己的隱私;4、儘量不參加涉及含有個人隱私的活動,必要時要約定好保密;5、掌握網上安全運行知識,避免個人隱私泄露;6、敢於同侵犯個人隱私權的人作鬥爭;7、增強...
-
致人殘疾要賠償哪些費用
一、致人殘疾要賠償哪些費用殘疾,是指受害人身體受到傷害,經過治療後不能完全恢復功能,致使部分或全部喪失勞動能力的情形。從損害賠償的角度出發,可以把殘疾分爲全部喪失勞動能力和部分喪失勞動能力兩種情況。根據我國有關法律、法規及司法解釋的規定,對致人殘疾的...