社保與五險一金具體有什麼區別？

一、社保與五險一金具體有什麼區別？

社保與五險一金的區別具體如下：

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

二、單位有義務爲職員繳納五險一金嗎?

單位有義務爲職員繳納五險一金，具體理由如下：

1、社會保險的繳納規定

(1)《勞動法》

第72條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

(2)《社會保險費申報繳納管理規定》

第八條用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

2、繳納住房公積金的規定

《住房公積金管理條例》

第三十七條　違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條　違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

不管是住房公積金、還是社會保險，單位只要與職員建立了用工關係，那麼就需要爲職員繳納。如果職員沒有爲職員繳納住房公積金、社會保險中的一個、或者是二者都沒有繳納，那麼單位將會受到諸如被罰款等的處罰。