我國社保費屬於應付職工薪酬嗎?
我國的社保費是屬於應付職工薪酬的。應付職工薪酬包括:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。
(二)職工福利費。
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,其中,養老保險費,包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費,以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。
以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇,也屬於職工薪酬。
(四)住房公積金。
(五)工會經費和職工教育經費。
(六)非貨幣性福利,包括企業以自產產品發放給職工作爲福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、爲職工無償提供醫療保健服務等。
擴展資料:
確認應付職工薪酬的處理:
企業應當在職工爲其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認爲應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬,記入“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目。
管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目,應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。
記入“在建工程”、“研發支出”等科目,外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金,記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時,國家規定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。
企業應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發生金額小於預計金額的,應當衝回多提的應付職工薪酬。
二、應付職工薪酬社會保險科目怎麼覈算?
應付職工薪酬-社會保險科目覈算方法是:
1、計提社保時:借:管理費用-社保費貸:應付職工薪酬-社會保險
2、支付時:借:應付職工薪酬-社會保險貸:銀行存款社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中,僱員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用,它是社會保險基金的最主要來源,也可以認爲是社會保險的保險人(國家)爲了承擔法定的社會保險責任,而向被保險人(僱員和僱主)收繳的費用。
我國的法律法規嚴格保護我國勞動者的利益,因此作爲勞動者的我們在日常生活中應當關注與勞動者利益維護相關的法律法規,我們作爲勞動者應當保護自己的利益。
-
買了社保請產假了社保還要自己交嗎
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
-
天津社保卡何時打錢
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?
我們都知道現在有好多小型的企業爲了節約他們的開支,不會與員工簽訂勞動合同,同樣也不會給員工購買社保,這樣就會讓員工的合法利益受到損害,不能享受國家的一切福利,那就來了解一下公司未繳納社保怎麼賠償、應承擔什麼責任?下面就來聽聽小編的看法。公司未繳納社保怎...
-
深圳個人交社保怎麼算
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...