工傷,職業性皮膚病是什麼
一、概念
二、各種常見職業性皮膚病
(一)接觸性皮膚炎
(二)末稍循環障礙
(三)由物理因素如機械性傷害
三、如何預防
預防勝於治療!僱主應儘可能提供完善的作業場所,如良好的通風、排水、滅菌消毒及廢棄物處理系統,避免使員工暴露於可導致皮膚病變的環境中;若爲不可避免之情況,則應提供適當的防護措施,如口罩、防毒面具、手套、袖套及遮陽帽等;另外應定期安排員工接受醫師之檢查。若發現有皮膚異常的情況,應及早就醫診治,以免延誤病情!職業性皮膚病大部份雖然不會致命,但會使病患產生相當大的困擾,以致生產力降低並增加醫療支出,所以值得國人注意。
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職業病如何認定?
職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定
中華人民共和國職業病防治法全文
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勞動者認定工傷後合同到期如何處理?
一、勞動者認定工傷後合同到期如何處理?勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關係不得解除、不得終...
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員工只交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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工傷保險險申報期限
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
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根據規定童工受傷屬於工傷
一、根據規定童工受傷屬於工傷依據我國相關法律的規定,由於童工不算是勞動者,所以僱用童工發生人身損害的,不屬於工傷,由僱用單位承擔人身損害賠償的責任。受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住...