蘇州退休人員返聘後工傷待遇是什麼?
我們國家現在人口老齡化嚴重,許多工作崗位都面臨着退休之後沒有候選人的情況。所以現在有很多的公司都實行了退休人員返聘政策。我們國家對退休人員返聘有着相關的規定。大家想必都關心返聘之後的工傷待遇問題,那麼蘇州退休人員返聘後工傷待遇是什麼呢?
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。”
從這條規定來看,已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員不屬於勞動法律層面的勞動者,其與用人單位的關係應該被認定爲勞務關係。
北京高院《關於審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規定:“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害,不屬於工傷認定的範圍,其合法權益的保護應通過其他途徑進行解決。”一般而言,聘用協議中有約定的按約定處理,沒有約定的,也可參照工傷保險標準處理。
聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償
《工傷保險條例》屬於勞動法領域的特別法,調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關係,適用《工傷保險條例》的前提是存在勞動關係。
按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規定:“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。”
退休返聘人員工作中發生事故傷害,按照勞務僱傭關係處理,聘用單位作爲僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
人身損害賠償責任較爲嚴格,用人單位即使對其僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯,也要承擔賠償責任。僱員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害,其舉證責任即已完成,不管退休人員是否對負傷有過錯,只要是在工作期間發生傷害,用人單位都應該承擔責任。另,與工傷保險賠償標準相比,人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。比如:工傷保險由社保基金承擔,人身損害賠償由聘用單位承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高於工傷中的標準;人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償,工傷賠償則不能主張。
由上面的文章我們可以看出,我們國家對於蘇州退休人員返聘後工傷待遇的這個問題有協議的話就按照協議沒有協議的話也可以按照工傷標準處理這個問題。我們現在國家實行了延遲退休的政策,爲了就是防止人口老齡化的現象對我們現在的生活造成太大的衝擊。
-
建築業工傷保險的賠償
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?
一、工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?用人單位的話確定勞動關係後應即時與勞動工簽訂勞動合同,按照國家規定給員工辦理社會保險。確認勞動關係後再進行工傷認定;另一方面是勞動者投石問路,先看看仲裁或法院對勞動關係是否確認,如果予以確認了,就會進一步提出要...
-
益陽工傷保險陪付標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
如何做職業病鑑定,流程是怎樣的
隨着生活節奏的加快,人們大部分時間都分配在工作上,由此也會帶來職業病。一旦患上職業病,需要怎樣維權呢?職業病通過法律途徑可以獲得相應賠償,那麼,如何做職業病鑑定?下面小編對此問題進行詳細解答,供大家參考。職業病診斷一般要經歷六個階段:一、申請提交《職業病...