勞動關係上訴狀範文
勞動關係上訴狀範文
原告:_________________鄭州市________________品經銷部,住址:_________________鄭州市________________南500米
負責人:_________________鄭__________,電話:_________________________________
被告,劉__________,男,漢族,_____________年__________月__________日出生,住河南省________________38號,電話:_________________________________
訴訟請求:_________________
(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關係
(2)本案的訴訟費由被告承擔
事實與理由:_________________
原告是一個經銷部,是個體工商戶,來打工者一般是進城務工的農民,農閒時節進城打工,農忙時回家收種莊傢,有的感覺工作不合適隨時來隨時走,勞務費即時結清,原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭__________夫婦也是農民,農忙時也關門回家幹。_____________年__________月被告來到原告處打工,被告稱他隨時可能走,到新疆打工,原告對待被告與其他務工者一樣,去留自由。因此,原、被告之同形勞務關係。
_____________年__________月__________日被告在務工時,違規操作,右手被粉碎機擊傷,後被送往醫院治療,原告花費十多萬元將被告治療出院。後被告將原告訴至鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁委員會,要求原被告之間存在勞動關係。_____________年__________月7__________日鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(_____________)_______________號裁決書,認定原、被告存在勞動關係。該認定是錯誤的,理由是:_________________
(1)被告不受原告管理,去留自由。
(2)被告隨時來,隨時走,勞務費即時結清。
(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分,二者關係是鬆散的。
(4)根據法律規定,被告申請確認勞動關係的對象應是鄭__________,而不是鄭州市________________品經銷部,鄭__________與被告形成的是勞務關係。因此,鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(_____________)_______________號裁決書,認定原、被告存在勞動關係是錯誤的,爲了維護原告的合法權益,特向貴院提前訴詮。
具狀人:_________________鄭州市________________品經銷部
_____________年__________月__________日
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