員工在外出差期間意外死亡屬於工傷嗎
職工爲了履行工作職責,受單位指派外出完成單位工作任務,在這一特定時間段和空間場所內,只要不從事和外派工作無關的行爲,無論是工作時間還是合理的休息時間,均屬於因工作所需的時間,其在出差地點從事與工作有關的事務,屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡,屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定,因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定爲工傷。職工爲了履行工作職責,受單位指派外出完成單位工作任務,在這一特定時間段和空間場所內,只要不從事和外派工作無關的行爲,無論是工作時間還是合理的休息時間,均屬於因工作所需的時間,其在出差地點從事與工作有關的事務,屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡,屬於工傷。
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應該怎樣投訴工傷糾紛
律師解答:投訴,協商、申請勞動仲裁等。律師解析:出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成...
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由工傷賠償糾紛到被告要多久
律師解答:至少五個月。律師解析:只有向法院起訴,纔會存在被告身份。起訴如果適用簡易程序就三個月內;適用一審普通程序則需要三至六個月。而工傷糾紛要起訴必須先經過仲裁。仲裁所需要花費的時間最多兩個月。所以一般至少需要五個月。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職...
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援建火神山工人確診算工傷嗎
律師解析:援建火神山工人確診算工傷。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受...
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沒簽合同的工傷糾紛怎麼快速解決
律師解析:如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動裁判確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。...