哪些情形勞動合同終止後可經濟補償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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以下哪些情形,勞動合同終止,勞動者可以取得經濟補償
勞動者想獲得經濟補償,那麼要以非勞動者意願終止勞動合同,比如公司解除或者終止勞動合同,公司不續簽合同,公司違規解除勞動合同,公司強迫勞動者從事危險工作,公司降低工資,公司不給勞動者籤合同、購買社保等情況下解除勞動合同,勞動者才能獲得經濟補償。-
離婚協議的7個要點,附2023最新範本
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