工傷解除勞動合同後,應賠償多少
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷解除勞動合同怎樣賠償,賠償多少
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。這個錢是不允許扣發的!2.工傷解除勞動合同怎樣賠償呢?除了支付三個一次性的工傷賠償外,還應支付解除合同經濟補償金,標準爲工作一年支付一個月的工資,工作超過半年按一年算,不足一年的按半年算。
3.如果是工傷職工提出解除合同,則工傷賠付只有三個一次性賠償!
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