職工能否申請破產
可以。前提是職工對公司享有債權。比如:公司拖欠的工資是公司的債務,欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照規定清理債務。
企業破產必須具備兩個條件,一是企業不能清償到期債務,二是資產不足以清償全部債務或缺乏清償能力。不能清償是債務人在相當長的時間內或者可預見的相當時期內持續不能清償,而不是一時的資金週轉困難等問題暫時停止支付。
《企業破產法》
第二條
企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。
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勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
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要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行爲的,可以去法院申請支付令,責令老...
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法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...