入職查血常規檢查的具體流程
我們從出生到如今經歷過無數的檢查,或冗餘或簡單,從上學時每年的體檢再到入職時的常規體檢,無不是爲了保證我們自身的健康,以免影響生活和工作的正常狀態。而入職查血常規又是入職體檢中十分重要的一部分,今天小編就向大家介紹一下入職查血常規檢查的具體流程。
入職查血常規檢查的具體流程
血常規是血液中血漿、血細胞組成和比例等數據。檢查有無可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細胞分佈寬度、紅細胞壓積、血小板分佈寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比、中間細胞百分比共18項檢查結果。
入職血常規檢查一共有19項指標。這19項指標主要包括了白細胞數目(WBC)、淋巴細胞數目(Lymph)、中間紅細胞數目(Mid#)、粒細胞數目(Gran#)、淋巴細胞百分比(Lymh%)、中間細胞百分比(Mid%)、粒細胞百分比(Gran%)、紅細胞數目(RBC)、紅細胞壓積(HCT)、血紅蛋白(HGB)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均紅細胞血紅蛋白含量(MCH)、紅細胞分佈寬度變異係數(RDW-CV)、紅細胞分佈寬度標準差(RDW-SD)、血小板數目(PLT)、平均血小板體積(MPV)、血小板分佈寬度(PDW)和血小板壓積等。
一、查餐後血糖
在一般的 體檢項目 中,多要求空腹測血糖,一些人以爲空腹血糖正常就萬事大吉了。實際上,即使空腹血糖正常,如果餐後2小時血糖值高於正常值,雖然尚未達到糖尿病診斷標準,也屬於葡萄糖耐量低減,大血管病變,此時警鐘已響起。由於許多糖尿病前期無明顯症狀,等到發現自己有糖尿病明顯症狀時,實際上已經患上糖尿病了。
二、冠狀動脈造影
心臟病人存在顯形、隱形。目前採用的 常規體檢 ,對心臟一般靠心電圖來檢測。體檢中相當一部分人會被查出心律失常、心肌勞累等問題。但對於隱形冠心病、早期心肌梗塞等早期心血管的毛病很難被發現。冠狀動脈造影能夠測出心臟病的前期心血管是否狹窄,準確診斷冠心病。
如果真的呵護關心自己健康的話,定期體檢對於身體健康是意義非凡的,入職體檢也是重要的,而體檢的項目有:
入職體檢套餐 :項目包括一般檢查A、內科、男外科/女外科、血常規、尿常規、肝功二項、腎功一項、胸部正位、心電圖。
職場白領 :在健康篩查的基礎上針對血脂、肝功能、腫瘤標記物等檢查項目進行了細化,特別關注高血脂、心腦血管病、肝病等慢性病及常見腫瘤的篩查。
無論是查血常規還是完整的入職體檢,都是一種保障個人生命健康的即時手段,只能給個人以提醒或警示,要想有一個健康的身體再爲祖國建設二十年,堅持不懈地鍛鍊身體以及保持客觀向上的心態纔是最基本的。
-
員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更爲廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
-
公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...