公司入職流程
1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。
2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及覈定表》。
4、組織新員工對公司的規章制度進行學習,並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通,填寫《住宿申請表》,爲需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及覈定表》,將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天后爲其發放就餐卡並領取工作服。新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐,7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內,經考覈合格後辦理轉正手續,簽訂勞動合同,發放工牌。
法律依據
《民法典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更爲廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...