在我國社保補繳時間限制嗎
我國的社會保險是一項非常重要的關係到全體民生的社會事業,所以國家在相關的法律制度當中也高度的關注社會保險的相關事宜,雖然說社會保險的收費也是帶有強制性的,一般都是連續性的計算繳費年限的,所以有些出現過臨時性斷交的這部分人羣就非常的關心在我國社保補繳時間限制嗎?
一、在我國社保補繳時間限制嗎?
正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。且社保是從1993年1月1日開始的,社保金最早能從1993年1月1日開始補起,在這個之前的是補不到的。有問題可以直接諮詢當地社保局。
社保指一種社會保險或保障機制,具有強制性,是對中國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中,一些人會因爲某種原因中斷繳費,但又爲了獲取完整的社保時間段,需要補交社保,這樣的一種情況被稱爲社保補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由於招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
二、注意事項
社保政策是最多可以補交兩年,意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算,不是按累計月份計算。例如:10年4月-09年4月的任意的一個時間段,都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算,只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。
因購買樓房所需貸款而補交5年社保的,需要注意是否可以在社保中心那裏查詢到數據,如果可以查詢到就可以辦理補交,如果查詢不到,貸款還是不會被批覆的。
(一)養老、醫保不足繳費年限的補繳:
須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批後,到市社保中心稽覈科窗口打印繳費覈定通知單,然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
(二)外地調入人員的超齡補繳:
戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關係調入本市的人員,調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的,免於補繳超齡養老保險費,按規定辦理了基本養老保險轉移手續後,其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限;若超過條例第二十八條規定年齡的,還應當由接收單位爲其補繳超齡養老保險費,補繳後,其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法:
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30% 超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡:
獲得中級職稱和高級職稱的人員:男50週歲、女工人40週歲、女幹部45週歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員:男45週歲、女工人35週歲、女幹部40週歲。
2、補交時須提供:勞動或人事組織部門的調令原件及複印件、身份證原件和複印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》複印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與複印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。
實際上每個地方對社會保險的補交時間和其他細則的規定上都有差別,但是大多數情況下只允許補交兩個月左右的社會保險,所以超出的時間過長的話就只能委託給一些專業的機構。不過有些社會保險管理中心也可能會審覈當事人中間出現社會保險斷交的具體原因的,根據具體的原因對補繳的時間限制可能也會差別對待的。
-
在我國服務行業可以請童工嗎?
服務行業在生活中覆蓋的領域是非常廣泛的,包括酒店,餐飲,旅遊業等這都是屬於服務行業,人們普遍認爲服務行業內的基層工作者的文化水平都是非常有限的,可能也是在有些人眼中本身對服務行業的形象就有些矮化,所以纔會對在我國服務行業可以請童工嗎?的這個問題存在疑惑...
-
勞動者維權方式有哪些?
勞動者維權方式有哪些1、協商勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。2、調解發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內...
-
廣東省社保補繳流程是怎樣的?
一、廣東省社保補繳流程是怎樣的?1、單位提交資料後,由社保經辦人員對補繳資料進行審覈,符合條件的出具《受理回執》,不符合條件的不予受理2、補繳申請受理後,將在20個工作日內完成補繳手續,用人單位可在手續完成後,憑《受理回執》到保險關係部資料發放窗口領取退回資...
-
禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...