上班時間有病高血壓算不算工傷?
一、 上班時間有病高血壓算不算工傷?
員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。
在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬於工傷範圍,但是畢竟是在工作崗位上發的疾病,甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關,需要合情合理的處理。所以《工傷保險條例》第十五條第一款把在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效作爲視同工傷處理。 不符合以上條款的其他突發疾病的情形不能認定爲工傷。
二、工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員,治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑑定爲一級至四級的傷殘人員待遇:
(1)按月發給傷殘撫卹金,標準:一級爲本人工資的90%,二級爲本人工資的85%,三級爲本人工資的80%,四級爲本人工資的75%;
(2)發給一次性傷殘補助金,標準:一級爲傷殘職工本人24個月工資,二級爲傷殘職工本人22個月工資,三級爲傷殘職工本人20個月工資,四級爲傷殘職工本人18個月工資;
(3)經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的,其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑑定爲五級至十級的,享受以下待遇:
(1)一次性傷殘補助金標準:五級爲傷殘職工本人16個月工資;六級爲傷殘職工本人14個月;七級爲傷殘職工本人12個月;八級爲傷殘職工本人10個月;九級爲傷殘職工本人8個月;十級爲傷殘職工本人6個月;
(2)在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業補助金:如本人願意自謀職業並經企業同意的,或者勞動合同期滿,終止合同後要人自行擇業的,一次性傷殘就業補助金標準爲:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取,不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
4.因工死亡待遇:
(1)每月的供養親屬撫卹金,標準爲:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給,其他供養親屬每人每月按30%發給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給,直至失去供養條件爲止;撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的範圍和條件按照國家的有關規定執行,供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金;
(2)一次性工亡補助金,標準爲48個月的本市上年度職工月平均工資;
(3)喪葬補助金標準爲6個月本市上年度月平均工資;
(4)因工緻殘1-4級享受傷殘撫卹金期間死亡的,除按本條(1)(3)款的規定執行外,其工亡補助金的標準爲24個月的本市上年度職工月平均工資。
5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的,由醫院提出意見,經市或者區(縣)勞動鑑定委員會批准,其所需費用按國內普及型標準報銷。
綜合上面所說的,工傷不是在工傷期間所發生的任何事情都會以工傷來進行處理,而對於在上班的時候發生的疾病,除了職業病以外工傷都是不會給予任何的理賠,所以,在處理的時候就一定要按流程來進行辦理,這樣才能保障自己的權益。
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