工傷申報過期後如何得到賠償

一、工傷申報過期後如何得到賠償

用人單位沒有按規定的時間爲勞動者申報工傷，造成申請過錯不受理的，由用人單位承擔賠償的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、單位應該要做的工傷事故處理

1、明確工傷認定的法定情形。

根據《工傷保險條例》的規定情形可以認定工傷。

2、是要熟悉工傷申報、認定的相關程序。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病。

3、清楚社保部門工傷認定流程。

社保部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

4、瞭解職工工傷治療費用的負擔內容。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

5、必須承擔工傷保險相關責任。

用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，用人單位未在規定的期限內爲勞動者申請工傷認定，造成工傷認定無法申請的，由用人單位承擔工傷賠償的責任，勞動者可以向用人單位主張賠償。

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