對工傷認定不予受理的規定有哪些

一、對工傷認定不予受理的規定有哪些

1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

在用人單位工作的職工存在着在工作時間工作場所因爲工作原因遭受到事故方面的傷害的話，都是可以認定爲工傷的，至於下班之後被打，是否能夠認定爲工傷，應當根據不同情況來作出不同的判斷的，這是需要由用人單位負責申請工傷的認定，然後做出結果。

二、工傷認定的標準是怎麼規定的?

職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

在工作的時間工作的場所，因爲工作等原因所導致受到傷害甚至是死亡的情況之下，一般都是可以認定成爲工傷的，需要經過工傷認定這樣的一種環節。所以發生了事故之後，需要第一時間通知用人單位，由用人單位來負責工傷的認定活動。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決對工傷認定不予受理的規定有哪些相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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