企業高溫補助不發放應該怎麼辦
企業高溫補助不發放應該怎麼辦
如果企業未按規定支付高溫季節津貼,職工可想人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁;還可直接前往勞動監察部門進行投訴;對於企業羣體現象可撥打12333熱線進行舉報。用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
勞動法高溫補貼規定:
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。??
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。??
3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。??
4、高溫津貼的具體標準爲:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。??
5、??個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納稅所得,包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”????
高溫補貼費是工作環境達到三十三度以上並在露天的環境下作業,勞動者可以申請高溫補貼費,高溫補貼時間是五個月6月、七月、八月、九月、十月,高溫補助大概是一百五十元一天,非高溫人員每月是一百元,不發放是違法的行爲。
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一、蘇州高溫津貼的發放標準是怎樣的2018年蘇州高溫補貼發放標準,高溫補貼標準是按照月補和日補兩種形式,江蘇今年加大高溫補貼力度,一線工作人員200元每月,車間管理人員130元每月,發放時間從6月到10月,高溫期間請假,礦工,按照實際出勤天數計算高溫補貼。江蘇省人社廳...
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