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勞動爭議律師解答

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  • 簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

    簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

    律師解析:簽了合同第二天不幹了一般不會被告,除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定,勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞...

  • 強制戒毒可以解除勞動關係嗎

    強制戒毒可以解除勞動關係嗎

    律師解析:除單位的規章制度依法另有規定的以外,強制戒毒屬於行政處罰,用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位纔可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重...

  • 生活補貼對象

    生活補貼對象

    律師解析:補貼對象:1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出,對象爲低保家庭內的殘疾人,低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人,家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一戶多殘、...

  • 公司解僱職工怎麼賠償

    公司解僱職工怎麼賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 仲裁當事人的義務是怎麼樣的呢

    仲裁當事人的義務是怎麼樣的呢

    律師解析:仲裁當事人的義務:當事人應對自己提出的主張提供相應的證據;依法繳納仲裁費用;當事人應當依法出庭;配合仲裁委員會在裁決之前的調解;委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...

  • 離職後掛名法人還有沒有法律效力呢

    離職後掛名法人還有沒有法律效力呢

    律師解析:離職後掛名法人無效。因爲離職之後公司法人會進行變更,原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,並依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。法律依據:《公...

  • 公司辭退職工按勞動法應該怎樣賠償職工

    公司辭退職工按勞動法應該怎樣賠償職工

    律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...

  • 一邊全職一邊兼職是否違法

    一邊全職一邊兼職是否違法

    律師解析:兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...

  • 公司辭退員工補償標準2020

    公司辭退員工補償標準2020

    律師解析:公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

  • 哪些爭議屬於人事爭議

    哪些爭議屬於人事爭議

    律師解析:屬於人事爭議的情形:1.事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。2.社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。3.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生...

  • 什麼情況下可以辭退懷孕職工

    什麼情況下可以辭退懷孕職工

    律師解析:可以辭退懷孕職工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...

  • 公司裁員怎樣賠償員工

    公司裁員怎樣賠償員工

    律師解析:公司應該支付雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

  • 不加班算不服從工作安排嗎

    不加班算不服從工作安排嗎

    律師解析:不算不服從工作安排。用人單位因生產經營,需要延長工作時間的,要勞動者進行協商,協商一致後一般每日不得超過一小時,勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...

  • 一裁終局後不服怎麼辦

    一裁終局後不服怎麼辦

    律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...

  • 因工死亡的賠償標準是怎樣規定的

    因工死亡的賠償標準是怎樣規定的

    律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

  • 哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...

  • 被職工告到人社局後果有哪些

    被職工告到人社局後果有哪些

    律師解析:該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了職工所說的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現,...

  • 用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    律師解析:用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協商一致。司法實踐中,很多用人單位爲達到減少支付經濟補償金的目的,便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫...

  • 關於招收童工懲處有什麼規定呢

    關於招收童工懲處有什麼規定呢

    律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

  • 勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退

    勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退

    律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實...

  • 員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 員工病假年終獎金要如何發放

    員工病假年終獎金要如何發放

    律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...

  • 個人所得稅,贍養父母的怎麼扣

    個人所得稅,贍養父母的怎麼扣

    律師解析:個人所得稅中贍養父母的專項扣除辦法:如果納稅人是獨生子女,按照每月2000元的標準在個稅中定額扣除;如果是非獨生子女的,則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個稅扣除額度,但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...

  • 員工涉嫌經濟犯罪如何處理

    員工涉嫌經濟犯罪如何處理

    律師解析:如果員工涉嫌經濟犯罪,之後被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的,用人單位可以單方面解約:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證...

  • 工傷侵權怎麼寫答辯狀

    工傷侵權怎麼寫答辯狀

    律師解析:工傷侵權案件中被告應當在答辯狀上寫明下列內容:1.被告的姓名、性別、年齡、民族、職業等基本信息;2.被告所提出的具體答辯意見;3.所陳述的事實和理由;4.以及被告方依法提交的證據的名稱、來源等。人民法院應當在...