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勞動合同律師解答

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  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 違法解除勞動合同賠償金怎麼計算

    違法解除勞動合同賠償金怎麼計算

    根據《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

  • 公司未簽訂勞動合同補償多少

    公司未簽訂勞動合同補償多少

    未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...

  • 違反保密協議但未致損失是否賠償

    違反保密協議但未致損失是否賠償

    根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守祕密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。所謂商業祕密是指...

  • 單方解除勞動合同的經濟補償金是如何規定的

    單方解除勞動合同的經濟補償金是如何規定的

    第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第二、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

  • 勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎

    勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎

    關於試用期,法律沒有強行規定必須約定,因此單位可以在與勞動者協商一致後約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話,則需要注意試用期期限的問題,這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。在試用期間勞...

  • 試用期辭職申請書怎麼寫

    試用期辭職申請書怎麼寫

    試用期內雙方任何一方都可以隨時提出解除勞動合同,也不需要支付經濟補償金,法律規定的是試用期內解除合同的只需提前三天,辭職書只要寫清楚辭職的事實與理由即可。...

  • 違約金一般是多少

    違約金一般是多少

    合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%,超過30%的,可以請求法院適當予以減少。(1)如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等於違約所造成的實際經濟損失。合同法(自2021年1月1日起廢止)第一百一...

  • 籤勞務合同一般有哪幾年

    籤勞務合同一般有哪幾年

    《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...

  • 試用期解除勞動合同要哪些條件

    試用期解除勞動合同要哪些條件

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除勞動合同不能隨意爲之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同...

  • 個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    不屬於勞動合同。因爲勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此,個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞...

  • 勞動合同蓋什麼章

    勞動合同蓋什麼章

    用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章,勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有合同專用章,用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。勞動合同專...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了《勞動合同法實施條例》第二十八條、第...

  • 新勞動法關於員工罰款的規定是什麼

    新勞動法關於員工罰款的規定是什麼

    新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工,沒有明確約定處罰條款的,按現行的規定,用人單位不得對員工進行處罰的,沒有法律依據,不過如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償的。...

  • 勞動合同籤三年的壞處

    勞動合同籤三年的壞處

    勞動合同籤三年沒什麼利弊區別,單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

  • 勞動合同簽訂時間規定

    勞動合同簽訂時間規定

    勞動合同簽訂時間的規定如下:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建...

  • 勞動合同能籤半年嗎

    勞動合同能籤半年嗎

    根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動...

  • 超過60歲還能簽訂勞動合同嗎

    超過60歲還能簽訂勞動合同嗎

    男性超過60歲已經達到退休年齡,是無法簽訂勞動合同,只能簽訂就業協議或者聘用協議。凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同,即使簽訂了也不屬於勞動合同,雙方之間適用勞務關係的規定。年滿60週歲已不符合勞動...

  • 醫院臨時工需要籤合同嗎

    醫院臨時工需要籤合同嗎

    是需要籤的,簽訂短期勞動合同,就是約定一個期限內的雙方權責利,或者簽訂協議,約定雙方權責利。如果院方願意與你簽訂合同,最好籤訂,如果院方不願意,你又想得到這個工作,那麼約定個協議也可以,如果院方不願意有書面約定,那個首先...

  • 什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同

    什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同

    訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就...

  • 協商解除勞動合同有哪些情況

    協商解除勞動合同有哪些情況

    勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分爲兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,並與勞動者協商一致解...

  • 無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少

    無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少

    關於用人單位與勞動者之間無固定期限勞動合同解除權的行使,需要符合我國法律的規定。首先根據勞動合同法第八十一七條的規定,用人單位違反本法規定,規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二...

  • 未簽訂勞務合同如何補償

    未簽訂勞務合同如何補償

    未簽訂勞務合同的補償主要是雙倍工資。用人單位不籤合同屬於違反了勞動合同法的情形,勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿一個月的次日起支付二倍工資,最多十一個月,並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員...

  • 疫情期單位解除勞動合同對員工有哪些賠償

    疫情期單位解除勞動合同對員工有哪些賠償

    疫情期單位解除勞動合同對員工賠償有經濟補償:補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...

  • 怎麼變更勞動合同

    怎麼變更勞動合同

    勞動合同變更程序如下:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...