個稅改革最新消息
個稅改革歷來是社會關注的熱點,個稅改革堅持“增低、擴中、調高”的總原則,即中低收入者少繳或免繳、高收入者多繳。市場普遍預期本輪個稅起徵點將提高到5000元。
個稅改革重點有兩個方面,一是稅制,二是徵管。
稅制和徵管在整個稅費改革過程中一定要相互協同、相互適應、相互匹配。今年的個稅改革,會建立綜合與分類相結合的個人所得稅稅制。同時,提高個人所得稅的免徵額,增加專項扣除項目,調節個人所得稅整體稅負。
基本的改革草案、個人所得稅法的修改草案等有望在今年推出,具體的改革措施會基本建立起來。
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辭職後用人單位不給發工資怎樣辦
律師解析:辭職老闆不發工資解決辦法:1、找用人單位負責人協商,能協商解決就協商解決。2、協商不成,可以去當地的勞動監察大隊投訴;3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求企業支付員工工資。法律規定,勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞...
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做兩個月辭職有工資嗎
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
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單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的
律師解析:根據勞動法,如果在解除合同之前,員工工作每滿一年的話,用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話,就按照一年計算。對於不滿六個月的,那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...