合同未約定可以休年假嗎
一、合同未約定可以休年假嗎
帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同,除極少數非全日制用工,絕大多數勞動者會有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月,明天那兒2個月的短工,由於工作很難形成連續性,年休假也難保障。
爲了貫徹《勞動合同法》,很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本並未將帶薪年休假列爲必備條款,這是否會影響到勞動者的年休假權利。對此,法律專家指出,帶薪年休假制度也是法定的,而且勞動法特別是勞動合同法本身已經明確了這一點,因此寫不寫入雙方合同,均不影響勞動者依法享有年休假的權利。
二、哪些情形不能休年休假
根據國務院規定,如果當年出現四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、年假不休息怎麼支付工資
對於單位安排職工休年休假的,可能會出現以下幾種情況:
(1)單位不安排的,應當支付三倍工資。
(2)員工主動放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定:用人單位安排職工休年休假,但是因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(3)單位安排,但員工拒休。
帶薪休假作爲企業對員工的福利,也能帶動勞動者的工作積極性。有的勞動者不知道勞動合同未約定能否休年假,其實年假是法定的休息權利,與勞動合同是否約定沒有關係。另外上文我們還給大家介紹了哪些情形不能休年休假,勞動者可以看看自己是否符合,如果不符合,而單位不願意批准年假的話,就可以找單位要個說法。當然,要是認爲單位的行爲侵犯了自己的合法權益的,也是可以通過一些法途徑來維權。
-
勞動法年假規定幾天
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
休了探親假還有年假嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
《勞動法》關於年假是怎麼規定的
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假爲5天;已滿10年不滿20年的,年休假爲10天;已滿20年的,年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假...
-
年假和春節一起休
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...