縣人事局違反休年假規定去那裏投訴
年假1.48W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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肇慶高新區勞動人事局投訴電話是多少?
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步諮詢。rr 向勞動監察大隊投訴所需要材料如下:r (1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項:①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項,並應有投訴人的簽名或蓋章。r (2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件(應提供原件覈對);用人單位營業執照複印件或註冊登記資料(確實不能提供的,經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。r (3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的,如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。r具體事宜可以直接諮詢勞動局,以勞動局的要求爲準。-
帶薪年假工資計算標準是什麼
一、帶薪年假工資計算標準是什麼?1、帶薪年假工資計算標準是職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算,月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工...
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2022年勞動法年假條例
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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國有企業探親假,年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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國家對入職年假的規定是怎樣的?
年假是我們在工作中十分期待的一件事情,除去法定假日,年假是在工作後法律規定給職員個人安排的時間段。但是值得注意的是,在法律上,新員工在入職後,所獲得的年假和老員工是有一定區別的,下面就由小編爲大家帶來關於入職年假的相關規定的說明。一、年假的法律定義年假...