在休產假期間單位應該發工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假期間單位發工資嗎
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少於90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假爲90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。
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產假,診斷證明
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
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未婚生子能休產假嗎
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廣東省計生條例,產假
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產假期間工資如何發放標準是什麼
女性參加工作後仍然是需要繼續家庭生活的,所以在工作期間女性生產也是非常正常的現象,而且對此國家是有規定可以進行休產假還可以獲得工資的,但是對於產假和產假期間的工資領取當前大多數人還不知道怎麼進行,那對於我們來說產假期間工資如何發放標準是什麼呢?產假期...