企業病假工資如何支付
許多人都不知道請病假也是可以有工資的,那麼企業病假工資如何支付呢?對這一點,很多勞動者就不清楚了,爲了幫助大家維護自己的合法利益,小編將在下文中告訴大家企業的病假工資是如何支付的。
一般來說,“用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的病假工資支付標準:
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪爲計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
綜上所述,企業支付給員工的病假工資是根據員工在該企業的工齡來計算的,工齡越長則病假工資就越高,當然最高就是爲本人的全工資;工齡越短,病假工資也就相對低一些,但最少也有本人工資的60%。
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