員工向公司請病假扣錢嗎?
生老病死都是人之常情,勞動者在工作過程中也是不能保證自己就不生病的,而當病情比較嚴重的時候,自然就需要向單位請假看病做進一步的治療,而此時勢必也會耽誤到自己的工作,於是有的單位就會扣錢,那麼從法律上來講員工向公司請病假扣錢嗎?下文中本站小編爲你解答疑惑。
一、員工向公司請病假扣錢嗎
《勞動合同法》第4條規定,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
薪金獎懲制度屬於涉及勞動者切身利益的重大規章制度,公司的新規章制度未通過民主程序制定,因此對公司員工不具有約束力,以這樣的規章制度來對扣發工資,不符合法律的規定。
二、高溫津貼有哪些規定
1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。
2、用人單位向勞動者支付高溫津貼,津貼標準每人每天6元-10元,各地應在上述標準範圍內,結合本地實際,合理確定具體的津貼標準。
用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件,並與本單位工會或工會代表通過平等協商,建立高溫津貼制度,並執行本單位所在地的具體津貼標準。
3、高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,要據實單列,同時應計入企業的工資總額。
但在請病假的時候也是要按照規定的流程來的,並且對於病假的期限也是有具體要求。在一般情況下員工向單位請病假了之後,單位不能以此爲藉口扣員工工資,否則的話單位的行爲就是違法的,此時需要承擔相應的法律責任。
-
生病員工如何寫請病假的假條
一、生病員工如何寫請病假的假條?請假條尊敬的領導:本人因(請假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批准(請假辭)。請假人:xx年x月x日二、請病假需要準備哪些材料?1、醫院出具...
-
病假兩週星期六需要提交什麼證明?
一、病假兩週星期六需要提交什麼證明?病假兩週星期六需要提交醫院的診斷證明。勞動者的病假一年多少天需要根據病情,還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根...
-
員工懷孕病假可以休幾個月
三個月,懷孕期間,休息病假,必須有醫院休息證明,並且不能超過醫療期,醫療期是根據工作年限確定的,最少爲三個月。超過三個月,單位有權解除合同。孕婦必須享受假:1.產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間...
-
深圳病假單
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...