工廠合同到期賠償多少錢？

一、工廠合同到期賠償多少?

工廠提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，工廠拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

除工廠維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外工廠應當向勞動者支付經濟補償。如果工廠同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，工廠應當支付經濟補償。如果工廠不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，工廠應當支付經濟補償。

二、職工拿不到賠償怎麼辦?

可申請勞動爭議仲裁或者行政複議、提起行政訴訟。職工對工廠的賠償不服，屬於勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁維權。職工不滿意社會保險機構覈定的工傷保險待遇，可申請行政複議或者提起行政訴訟。

三、哪些情況下視爲簽訂無固定期限勞動合同?

《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，工廠要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該工廠連續工作滿十年的。

2、工廠初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該工廠連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續訂立二次固定期限勞動合同。

4、工廠自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲工廠與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，現在大部分職工和工廠簽訂的合同都是固定期限勞動合同，裏面會寫清合同到期日。如果職工想繼續留在工廠，而工廠單方面拒絕續簽，要承擔賠償責任。合同到期賠償標準就按照解除勞動合同經濟補償金執行。因爲賠償引發糾紛，職工可以找工廠的工會維權。