餐飲技術培訓合同的內容是什麼?
現在很多年輕人都夢想着掌握一項專業的技能,以提高自身的價值,同時獲得更高的經濟利益實現人生價值,餐飲行業作爲一個經久不衰的行業,吸引着太多的年輕人去接受培訓,那麼餐飲技術培訓合同的內容是什麼?下面由小編爲大家整理了一個合同模板。
餐飲技術培訓合同
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
風險提示:
注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因爲,按法律規定,即使與其簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉爲正式員工後再與其簽訂服務期協議,這樣追究其違約責任時才合法。
爲提高員工的基本素質及專業的服務技能,甲方已於____年____月____日支付專項培訓費用請高級專業技術培訓人員爲乙方進行了爲期____月的專業技術綜合培訓。
基於上述事實,爲明確培訓結束後甲、乙雙方的責任義務,甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上確認如下條款:
第一條 培訓服務事項
甲方根據企業發展的需要,出資送乙方參加培訓,乙方參加培訓結束後,回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務。
第二條 培訓時間與方式
(一)培訓時間:____年____月____日至____年____月____日;
(二)培訓方式:
第三條 培訓費用
1、培訓期內甲方已經爲乙方支付的培訓費用項目包括:培訓費、工資、往返交通費(先由乙方墊付,培訓結束在餐廳工作滿3個月憑車票由甲方全額支付)、住宿費。按甲方與培訓單位約定伙食由培訓單位免費提供。上述費用已經從甲方的員工專項培訓經費列支。
2、培訓費用預計爲____元左右,以實際發生額爲準。
第四條 乙方責任與義務
1、按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。受訓期間虛心學習,吸收所需知識技能,保證完成培訓目標和學習任務,取得相關學習證件證明材料。
2、培訓完畢後應盡所學之經驗、知識、技能服務於公司,並應將所學傳授給甲方公司同仁。乙方怠於履行該義務或履行義務不盡力的,視爲嚴重違反單位的規章制度。
第五條 培訓期間的工資待遇
風險提示:
對於培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用,不包括什麼費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規定要寫明。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作爲在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規定作爲在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第六條 服務期
風險提示:
服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突,勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。
甲乙雙方的服務期爲培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第七條 違約責任
發生下列情況之一,乙方承擔的經濟責任:
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》,若出現遲到、早退、曠工現象,按規定給予處罰;
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益,造成經濟損失,乙方補償甲方全部經濟損失;
3、自取證之日起,乙方爲甲方服務不滿一年離職,乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方爲甲方服務滿一年後,如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。
第八條 其他
此協議一式兩份,自雙方簽字或蓋章後生效,具同等法律效力。
甲方(簽章):
法定代表人:
______年_____月____日
乙方(簽字):
______年_____月____日
簽訂合同的時候可以直接適用此模板,亦可以靈活修改。但是一定要確定好對方的主體資格,並約定好培訓的內容、時間、費用、雙方的權利義務以及違約責任等條款,這樣才能最大程度的保護我們的權益不被侵犯。
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