關於工齡工資的規定有哪些

工資的組成不是單一的，其中一部分就是工齡工資，關於工齡工資的規定在勞動法和企業的內部工資管理條例中都有明確的，規定。工齡工資隨着實際的工作時間的增加，其工齡工資也在增加，這也是對大家工作年限的肯定，但是工齡工資究竟是怎麼規定的，可以到下文進行了解。

一、關於工齡工資的規定有哪些

(一)員工工齡工資的設定標準：

(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。

(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。

(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。

(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。

(5)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

(7)員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

(8)試用期間不計算工齡。

(二)員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

(三)管理人員工齡工資的設定標準：

(1)在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。

(2)在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。

(3)在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。

(4)在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。

(5)在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。

(6)在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。

(7)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

(8)試用期間不計算工齡。

(9)連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

(10)辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

(11)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

二、工齡工資的操作

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準“、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤“兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

還是工資管理條例中都有明確說明。工齡工資是對大家工作年限和工作經驗的肯定，對大家辛勤付出的肯定。因此隨着年齡的增加，工齡工資也在不斷的上漲，確保大家能有一個較好的收入，能有一個較好的生活水平。如果還想了解更多個工資有關的內容，可能繼續瀏覽延伸的內容。