公司拖欠工資補償金怎麼計算
一、公司拖欠工資補償金怎麼計算
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資的賠償標準:
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述,根據《中華人民共和國勞動法》規定,當用人單位拖欠工資時,勞動行政部門可以責令其支付補償金,標準有上述兩種。在遭遇拖欠工資時,我們可以先與單位協議,協議不成就可以走法律程序尋求救濟:向當地勞動保障監察機構投訴舉報、申請仲裁或是走訴訟途徑。
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