勞動爭議調解仲裁講稿
法律1.41W
勞動爭議仲裁調解程序
勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行: (一)事前雙方協商。 當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以書面形式向調委會提出申請。 調委會辦事機構接到當事人的申請後,在申請被受理前,及時瞭解情況,組織雙方協商解決,避免矛盾升級。 如對方當事人不願調解,在三日內以書面形式通知申請人。 調委會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。 (二)調解步驟: 1、對爭議事項展開細緻調查,瞭解事實真相; 2、調委會主任召集雙方主持調解會議,簡易爭議可由一至二名調解員進行調解; 3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述,在查明事實的基礎上,依據有關法律、政策,提出調解意見,促使雙方自願達成協議。 4、經調解達成協議,製作調解協議書,雙方自覺履行; 達不成協議,在調解意見書上說明情況; 調解過程應制作筆錄。-
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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