關於教師競業限制補償的規範
關於競業限制
案例:李某於2004年8月入職某公司任市場部經理,公司與李某簽訂了一份《保密和競業限制協議》,協議約定李某應當保守公司商業祕密,且勞動合同解除後的2年內不得到有競爭關係的單位任職,否則承擔違約金20000元。公司員工手冊對工資構成做了如下規定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據李某的工資表,李某的月工資爲:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份,李某與公司解除勞動合同,同月李某入職一家與某公司經營同類業務的公司,某公司申請勞動仲裁,認爲公司每月支付了保密費500元,李某應當承擔競業限制義務,要求李某支付違約金20000元,並在二年內不得到有競爭關係的單位任職。
仲裁庭認爲:某公司與李某在《保密和競業限制協議》沒有公司需支付競業限制補償金的約定,公司雖每月支付李某保密費500元,但該費用是保密費而非競業限制補償金,某公司未支付李某競業限制期間的補償金,雙方的競業限制協議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請求。【律師評析】從上述保密協議和競業限制協議的問題釋解看,二者顯然爲兩個不同的法律概念,公司錯誤的把二者等同起來,從而導致其利益得不到法律保護。
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