新工傷腦部受傷時間
員工打架鬥毆腦部受傷,企業承擔什麼責任
國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關於工傷法律關係的行政法規,可以說是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。因此,是不是工傷,《工傷保險條例》說了算。我們首先看條例中關於工傷認定的規定:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
從條例的規定來看,因打架受傷能否認定爲工傷必須符合以下條件:
(1)在工作時間和工作場所內;
(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;
(3)還必須滿足條例第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
從上述的規定來看,員工在上班時間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析 。
(一)、應該認定爲工傷的:
(1)必須是在工作時間和場所內;
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;
(3)不符合條例第十六之規定。
(二)、不應該認定爲工傷的:
首先,是否在工作時間和工作場所是很容易認定的,不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定爲工傷的。
其次,是否爲因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係,因爲每個員工在單位上班都有明確的工作內容,如果打架的原因和被害人的工作內容無關,當然打架受傷就不能認定爲工傷。如,因雙方平時的個人恩怨,或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等,是不能認定爲工傷的。
再次,如果受害人的行爲有犯罪或違反治安管理處罰法,也不能認定爲工傷。如,酒店的女員工在上班期間爲客人提供性服務,被客人殺害,能否認定爲工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務不是其本職工作,另一方面其提供性服務的行爲是違反治安管理處罰法的。
這裏我要特別說明的是,十六條中規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的,與加害人的行爲是否爲犯罪或違反治安管理是沒有關係的。
另外,因打架而受傷的員工的行爲是否違反單位的合法規章制度,與員工是否被認定爲工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度,單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰,但不影響受傷員工的工傷認定。
責任承擔
(三)、如果員工因打架受傷不符合工傷的條件,則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理,即使加害人構成犯罪,受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇)。
綜合上面所說的,員工打架鬥毆腦部受傷,企業承擔什麼責任?如果員工與員工之間打架跟工作有着直接的關係的話,企業有可能會承擔所有的醫療費用,如果是與工作無關而是私事的話,這就不關企業任何事情了,這就會屬於自己私人的問題,所以大家還是要在做什麼事情的時候不要太沖動,如果發生的意外的話,都會後悔莫及的。
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