勞動合同沒簽會如何處理
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沒簽勞動合同出現工傷如何處理
勞動者與用人單位建立勞動關係,應當通過雙方當事人平等協商,訂立書面形式的勞動合同來建立。但是,這並不意味着沒有書面的勞動合同的存在,勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有通過“默示”視爲同意而訂立的合同,在勞動過程中,對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認,勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的,因此應認定爲工傷,用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
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