社保養老金幾歲交划算

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位社保養老金比個人社保養老金到退休年齡誰領得多？

由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，以當地規定爲準。、二、《社會保險法》對基本養老保險：養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。一、只要社保繳納滿15年。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，個人不需要繳納：1，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險。5，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金，各地區、基本醫療保險、工傷保險，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例：單位2％，個人1％，個人8％；2，職工應當參加職工基本醫療保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：單位20％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險，醫療保險：單位8％。4，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎