遼寧省勞動法哺乳期
哺乳期加班勞動法有什麼規定
女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法。可向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並處1000元以上5000元以下罰款。
哺乳時間是指女職工在生育後正常工作,在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間,每次純授乳時間爲30分鐘。這兩次也可以合併使用。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,並且去哺乳路上的時間也算作工作時間。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的,哺乳時期爲嬰兒滿一週歲前。
《勞動法》規定,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間,從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
《勞動法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得以女職員存在勞動法規定的可解除勞動合同的法定情形爲由與其解除勞動合同,也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動法》
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
根據我國的法律規定,爲了保障女性職工的合法權益,首先是不能安排女性職工在哺乳期間加班的,如果安排其加班那麼就違法了。其次不能在懷孕、哺乳期間將女性職工開除,這樣也是違法行爲。不要因爲女性因爲有懷孕、哺乳的時間所有而對其進行有差異對待。
-
2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果爲準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...
-
企業間的民事起訴狀範文
民事借貸起訴狀範文原告×××(單位寫明名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名職務;自然人寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、服務處所、住所地、居住地、公民身份號)。聯繫電話×××被告×××(寫法同上)請求事項1.判令被告×××;2.本案訴訟費用由被告負擔...
-
投資案件民事起訴狀
案件民事起訴狀你好,案件民事起訴狀包括5部分,格式如下。1、行政訴訟起訴狀的格式:(1)標題。寫明行政起訴狀。(2)首部。必須分別寫明原告和被告的有關情況。原告要寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等情況,由於人民法院受理行政訴訟案有管轄的範圍,被告欄要寫明被...
-
請問判決書下多久吊銷駕照證
請問判決書下多久吊銷駕照證立即執行,駕駛證人有下列情形之一的,駕駛證被吊銷:(1)醉酒後駕駛機動車的行爲的;(2)駕駛拼裝的機動車或駕駛已達到報廢標準的機動車上道路行駛的;(3)違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故、構成犯罪的;(4)造成交通事故後逃逸...