工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎
法律2.81W
工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎
1.工作時突發腦梗不一定算工傷,但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指: 在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作。 由於工作需要,加班加點,連續超時工作。 身體有病,醫生開有休息假條,但領導佈置有緊急任務,不能休息或去治病的。 並且,在工作過程中,員工突發疾病48小時內搶救無效死亡,是屬於工傷範疇內的,如果僅僅是突發疾病,需要治療並非工傷範疇。2.法律依據:《勞動法》第70條,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
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企業清算投資所得稅率
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瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金(如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資),護理費住院伙食補助費等,停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放,如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
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民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數衆多的共同訴訟,可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行爲對其所代表的當事人發生效力,但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求,進行和解,必須經被代表的當事人同意。...